Diriger la génération Y

Publié le 24/10/2008 à 13:40

Diriger la génération Y

Publié le 24/10/2008 à 13:40

Par lesaffaires.com
Les baby-boomers quittent le marché du travail au moment où la génération Y fait son entrée en force.

Qu'est-ce qui distingue les Y des baby-boomers ? Paul Michaelman, directeur de contenu pour Harvard Business Digital, a rencontré l'auteur et blogueuse, Tammy Erickson, pour discuter des caractéristiques de la génération Y. Voici les points saillants :

• Ils sont confiants qu'ils peuvent accomplir de grandes choses... après tout, leurs parents, les baby-bommers, leur ont dit que tout est possible dans la vie!
• Ils veulent tout rapidement et ils ne sont pas patients. Ils veulent voir les résultats... immédiatement!
• Ils aiment vivre dans le présent; remettre à plus tard n'est pas une option.
• Ils ne souhaitent pas nécessairement avoir un gros emploi avec un gros salaire et beaucoup de responsabilités.
• Ils savent communiquer ! Les messages textes, Facebook, MySpace sont des terrains très connus qui leur permettent de communiquer rapidement et efficacement avec un grand nombre de personnes.

Visionnez la vidéo (en anglais)

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