Depuis 2010, Diane Bérard interviewe chaque semaine un acteur du monde des affaires, dont plusieurs superstars de l'économie globale. D'autres sont des étoiles montantes. Certains dirigent des entreprises en train de se réinventer. D'autres encore inventent celles de demain.
Cette chronique s'intéresse aussi aux « bougies d'allumage », ces agents de changements qui font évoluer la société. Et à ceux qui rendent notre monde meilleur et un peu plus juste. Sans oublier ceux qui agissent dans l'ombre pour contribuer aux stratégies des entreprises et aux modèles d'affaires émergents. Ceux qui décodent ce qui se passe sous nos yeux et les chasseurs de tendances qui nous laissent entrevoir de quoi demain sera fait.
Ces personnalités se trouvent aux quatre coins de la planète et dans tous les secteurs d'activités. Chacun à leur manière, ils redéfinissent la façon dont on consomme, se divertit, communique, se chauffe, se loge, se déplace, se connecte les uns aux autres, trouve un emploi ou un employé, démarre son entreprise ou la fait croître…
Lynda Gratton, psychologue et auteure – «La principale responsabilité des entreprises est de fournir des emplois intéressants»
Bill Jensen, expert en simplicité organisationnelle – «Les outils de travail que les patrons mettent à notre disposition sont nuls»
Tal Ben-Shahar, professeur et auteur – «Apprenez à vivre avec votre imperfection et celle de vos employés»
Daniel Pink, auteur et ex-rédacteur de discours d’Al Gore – «On motive mal les employés du 21e siècle»
Arvind Rajan, v.-p. développement international, LinkedIn – «Le modèle de LinkedIn n'a rien d'abstrait; ses revenus sont bien réels»
Charles Tseng, PDG, Korn/Ferry Asie Pacifique – «Plus de 40 % de l'énergie chinoise sert à produire des biens consommés en Occident»
Jody Greenstone Miller, PDG , Business Talent Group – «Les boomers, les X et les femmes se tournent vers le travail super-temporaire»
Ben Zander, chef d'orchestre, Boston Philharmonic Orchestra – «Aucune récession n'est assez sérieuse pour qu'elle tue toute possibilité»
Kathryn Minshew, PDG, The Daily Muse – «Les sites de recherche d’emploi posent plus de questions qu’ils ne donnent de réponses»
