Pour garder et attirer les employés les plus talentueux de son industrie, une entreprise doit développer une réputation d'employeur extraordinaire, soit sa marque de commerce d'embauche.
Mark Rouse, directeur des services marketing chez IQ Partners, une firme spécialisée en ressources humaines, écrit dans le IQ Insight de septembre 2008, 13 suggestions pour créer sa marque de commerce d'embauche.
Le directeur explique qu'il est pressant de créer sa marque de commerce d'embauche en raison du départ en masse des baby-boomers. Comment s'y prendre ? Comment faire pour bâtir cette marque avec une solide réputation ?
Lisez les 13 suggestions suivantes et lancez-vous dans l'aventure !
