Cinq conseils pour parfaire vos compétences en leadership

Publié le 24/10/2008 à 19:22

Cinq conseils pour parfaire vos compétences en leadership

Publié le 24/10/2008 à 19:22

Plusieurs facteurs contribuent au développement d'un leader. Les qualités personnelles du dirigeant sont importantes, mais tout aussi importantes sont les connaissances qu'il acquiert et qu'il met en pratique.


Voici cinq conseils pour parfaire vos compétences en leadership, inspirés d'un article publié sur le portail BNET.

1. Faites preuve d'engagement

Vous désirez avoir plus de responsabilités dans votre rôle de leader ? Parlez-en à votre patron et démontrez-lui votre enthousiasme. Dites-lui que vous souhaitez piloter un nouveau projet et assumer de nouvelles responsabilités. Il aura la chance d'examiner vos compétences et d'évaluer votre potentiel.

2. Restez à jour

Les écoles de gestion offrent des programmes utiles et pertinents, souvent taillés sur mesure pour les dirigeants d'entreprise ou les cadres intermédiaires. Ces programmes vous permettront de vous familiariser avec les nouvelles théories et d'apprendre d'autres stratégies.

3. Apprenez à vous connaître

En étant conscient de votre comportement, vous pouvez être plus efficace dans votre style de leadership. Plusieurs questionnaires et examens de personnalité peuvent vous aider à mieux dresser votre profil.

4. Faites-vous confiance

Les occasions de mettre votre leadership en pratique arrivent parfois au moment où on s'y attend le moins. Prenez le temps d'analyser la situation avant de vous lancer. Évaluez quelles compétences sont nécessaires, demandez-vous ce que vous avez fait lors d'une situation semblable et, si vous vous sentez prêt, faites du mieux que vous pouvez.

5. Évitez...

- Les relations trop étroites

Les amitiés avec vos collègues peuvent dicter votre style de leadership et nuire à votre jugement.

- De copier les autres leaders

Les comportements de leadership viennent de l'intérieur; ne forcez rien. Essayez quand même de nouvelles approches de temps à autre.

- D'aspirer à être leader pour les mauvaises raisons

On ne devient pas leader en menant les employés par le bout du nez ou en se vantant de son gros salaire. Un bon leader vise des objectifs bien précis et désire aider les autres afin qu'ils puissent à leur tour devenir des leaders inspirants.

Source: Bnet


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