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Édition du 15 Septembre 2018

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Édition du 15 Septembre 2018

Par Les Affaires

Daniel Lamarre, Pierre Anctil, Lino A. Saputo Jr., Josée Noiseux, Bruno Roy, Catherine Dagenais, Mélanie La Couture et Pierre Rivard.

Grand ­Bal des ­Vins-Cœurs permet d’amasser 1 735 000 $

Près de 800 philanthropes, principalement issus de la communauté d’affaires, se sont réunis pour la 18e édition du ­Grand ­Bal des ­Vins-Cœurs, permettant ainsi d’amasser 1 735 000 $ pour la ­Fondation de l’Institut de cardiologie de ­Montréal, affilié à l’Université de ­Montréal. Cette institution souhaite ainsi poursuivre son investissement dans plusieurs projets de recherche, mais également dans les soins hautement spécialisés, dans l’enseignement, l’innovation technologique, la prévention et le perfectionnement des professionnels. La ­Fondation de l’Institut de cardiologie de ­Montréal et le président de son ­CA, ­Lino A. Saputo ­Jr., ont profité de ce ­rendez-vous annuel pour rendre hommage à ­Jean-Pierre ­Léger, homme d’affaires et grand philanthrope qui a fait grandir le ­Groupe ­St-Hubert pendant un quart de siècle.

­Montérégie: ­Défi ­Vélo ­La ­Coop remet un montant de 270 000 $ à quatre organismes

La ­Coop fédérée en collaboration avec ­La ­Coop des ­Montérégiennes a remis 270 000 $ à la ­Fondation ­Néz pour vivre, ­Centraide ­Richelieu-Yamaska, la Sclérose en plaques ­Haute-Yamaska-Richelieu (­SEPHYR) et ­Au cœur des familles agricoles. Ce montant a été amassé dans le cadre de la 5e édition de son ­Défi ­Vélo qui a réuni 200 participants et bénévoles parmi lesquels 160 cyclistes. Ces organismes recevront chacun un montant égal.

BMO reconnue comme l’une des entreprises les plus diversifiées et les plus inclusives

BMO ­Groupe financier se classe parmi les 25 premières entreprises à l’Indice mondial sur la diversité et l’inclusion de ­Thomson ­Reuters. Elle est la seule banque canadienne à figurer au classement des lieux de travail les plus diversifiés et les plus inclusifs, fondé sur ces quatre catégories : diversité, inclusion, développement humain et polémiques. Notons entre autres que 40 % des postes de haute direction sont détenus par des femmes dans l’entreprise et 25 % des postes supérieurs sont occupés par des minorités ou des personnes de couleur.

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