«La voiture a longtemps été le symbole de la liberté. Pour les jeunes d'aujourd'hui, c'est devenu le Wi-Fi», dit M. Lachance.
Oubliez la montre après 25 ans de loyaux services pour reconnaître leur apport à l'entreprise. Ils ne resteront pas en poste aussi longtemps et... ils ont besoin de rétroaction et de reconnaissance régulièrement, bien plus souvent que l'évaluation annuelle. Il s'agit en fait de reconnaître l'être humain devant vous, de s'intéresser à lui pour ce qu'il est, précise Émilie Trempe.
Et pour mobiliser les Z, il faut créer dans l'entreprise un monde auquel ils veulent appartenir, car leur perception est que le travail est un milieu de vie.
Il faut aussi songer à être transparent et à avoir un discours cohérent avec ses actions si on veut les avoir dans son équipe. Si on accorde des augmentations de salaire, les Z en discuteront : 65 % d'entre eux sont ouverts à en parler aux autres, alors que la moitié des 55-64 ans n'oseraient jamais le faire. Alors, soyez transparents quant aux critères qui guident vos choix si vous voulez garder un climat de travail agréable...
72 %: Le pourcentage des C qui veulent lancer leur entreprise. Source : Sparks & Honey
