Créer son «comité de carrière»

Offert par Les Affaires


Édition du 04 Octobre 2014

Créer son «comité de carrière»

Offert par Les Affaires


Édition du 04 Octobre 2014

Un entourage bien choisi

Quelles sont les qualités idéales d'un membre de votre comité ?

En voici quelques-unes :

Le sens critique : Il n'a pas peur de vous remettre en question. Souvent, les membres de notre famille et nos amis les plus proches veulent notre bien, mais n'ont pas la distance suffisante pour être objectifs quant à nos choix.

L'empathie : Il a un bon sens de l'écoute. Il faut qu'il existe un climat sain d'échange ancré dans le respect mutuel où l'on se sent capable de discuter des vrais défis, des sujets sensibles et des choix difficiles.

La disponibilité : Il doit être prêt à investir un minimum de temps dans ces échanges, et ce, régulièrement. Des rencontres mensuelles permettent des conversations plus à propos, mais la formule trimestrielle peut aussi fonctionner.

La capacité d'ajouter de la valeur : Il ne se contente pas d'écouter. Il est capable de participer et d'ajouter de la valeur à la conversation, soit en citant ses propres expériences, en posant des questions pour pousser la réflexion, soit en faisant des introductions pour faire avancer un dossier.


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