En 2021, les employés de l’État québécois avaient une rémunération globale inférieure de 1,6% à celle des employés du secteur privé. (Photo : La Presse Canadienne)

Québec — La rémunération globale des salariés de l’administration québécoise a perdu cette année la légère avance qu’elle détenait depuis dix ans par rapport aux employés du secteur privé. Elle accuse toujours un retard de plus de 25% par rapport aux autres employés de la fonction publique. 

C’est ce qui ressort d’un rapport annuel publié, mardi, par l’Institut de la statistique du Québec (ISQ). Dans l’ensemble, les employés du gouvernement québécois ont obtenu une rémunération globale inférieure de 9,4% à celle des autres salariés québécois travaillant dans une entreprise comptant au moins 200 employés. 

La situation demeure relativement stable par rapport à l’écart de 9,2% enregistré en 2020, mais cette différence s’est accrue sur dix ans, alors qu’elle était de 6,1% en 2012. 

Perte de l’avantage sur le secteur privé 

Le portrait est toutefois bien différent lorsqu’on fait la comparaison avec les employés du secteur privé et ceux des autres administrations publiques. 

En 2021, les employés de l’État québécois avaient une rémunération globale inférieure de 1,6% à celle des employés du secteur privé. L’ISQ estime que cette petite différence représente une situation de parité. En 2012, la rémunération globale montrait une légère avance de 3,3% en faveur des employés du gouvernement provincial. 

Le fossé demeure entre les employés de l’administration provinciale et les autres employés du secteur public, qui comprend les universités, les municipalités d’au moins 25 000 habitants et les employés québécois du gouvernement fédéral. 

En 2021, l’écart était de 27,5% en défaveur des employés de l’administration québécoise. Cet écart reste relativement stable par rapport à 28,3% en 2020 et 26,2% en 2012.