Un nouvel outil pour mesurer la qualité de l'emploi

Offert par Les Affaires


Édition du 09 Mars 2019

Un nouvel outil pour mesurer la qualité de l'emploi

Offert par Les Affaires


Édition du 09 Mars 2019

Par Mia Homsy

[Photo: 123RF]

EXPERTE INVITÉE — J'ai régulièrement écrit dans ces pages sur les enjeux de main-d'oeuvre qu'entraînent le vieillissement de la population et l'accélération des changements technologiques. C'est également un des thèmes centraux des travaux de l'Institut du Québec (IDQ), qui a développé divers outils d'analyse du marché du travail et qui s'est penché sur des enjeux comme l'intégration des immigrants, la rétention des étudiants internationaux, la reconnaissance des diplômes étrangers et l'impact de l'automatisation sur les travailleurs.

Fort de cette expérience, l'IDQ développera, en collaboration avec BMO, de nouveaux paramètres pour analyser la qualité et la performance du marché du travail québécois.

On sait depuis des décennies que la tempête du vieillissement de la population frappera le Québec. Pourtant, on tarde à adapter nos façons de faire. Alors que le taux de chômage du Québec est passé sous la moyenne canadienne, que l'augmentation du nombre de postes vacants est la plus rapide du pays, que le taux d'emploi des personnes de 25 à 54 ans atteint des sommets, le temps est venu de revoir les paradigmes traditionnels. Dans un contexte où le manque de travailleurs est le principal frein au développement économique de certaines régions et de certains secteurs, la création d'emplois et la baisse du taux de chômage ne sont plus aussi pertinentes et ne suffisent plus pour bien comprendre l'état du marché du travail. Ces indicateurs doivent être repensés et adaptés pour mieux tenir compte des défis contemporains.

Un outil d'analyse mieux adapté

C'est dans ce contexte que l'IDQ et BMO ont récemment démarré des travaux qui visent à proposer de nouveaux paramètres pour mesurer la qualité du marché du travail. Nous présenterons, dès le printemps 2019, un indice de qualité des emplois qui sera plus complet que la simple création d'emplois. En plus de suivre l'évolution de la qualité de l'emploi, nous voulons que cet outil puisse servir à alimenter la prise de décision des différents acteurs de la société.

Bien que la réflexion soit encore à ses débuts, nos objectifs sont déjà clairs et ambitieux. Nos analyses devront tenir compte tant de la performance du marché du travail que de son degré d'inclusion. Il devra être tourné vers les grands défis de demain plutôt que ceux du passé : les emplois créés contribuent-ils à développer une économie sobre en carbone et à accélérer la transition énergétique ? Correspondent-ils aux besoins locaux les plus pressants pour assurer la qualité des services à la population ? Sont-ils dans des secteurs à forte valeur ajoutée ou stratégique pour le développement économique du Québec ? Permettent-ils d'accélérer le virage numérique des entreprises ?

Un élément central de la réflexion portera sur les compétences et la résilience de la main-d'oeuvre, c'est-à-dire sa capacité à s'adapter aux changements à venir. Une main-d'oeuvre bien formée est au coeur d'un marché du travail durablement efficace et performant sur les plans économique et environnemental.

Nous tenterons de répondre à ces questions en proposant des outils de mesure, qui incluent tant des indicateurs plus traditionnels, actuellement utilisés pour mesurer la qualité de l'emploi, que d'autres, plus novateurs, qui restent à être développés.

Dans le meilleur des cas, nos travaux serviront à élaborer une feuille de route pour mesurer le succès du virage à entreprendre. Certes, le défi est de taille. Mais nous préférons nous lancer dans l’aventure avec humilité et ouverture, plutôt que de fermer les yeux et attendre que la tempête soit terminée.

EXPERTE INVITÉE
Mia Homsy est directrice générale de l’Institut du Québec (IDQ) depuis sa fondation, en février 2014.


image

DevOps

Mercredi 11 septembre


image

Gestion du changement

Mardi 17 septembre


image

Gestion de l’innovation

Mercredi 18 septembre


image

Usine 4.0

Mardi 24 septembre


image

Marché du cannabis

Mercredi 23 octobre


image

Service à la clientèle

Mercredi 23 octobre


image

Communication interne

Mardi 26 novembre


image

Gestion de la formation

Mardi 03 décembre


image

Marché de l'habitation

Mercredi 04 décembre


image

Sommet énergie

Mardi 21 janvier


image

Santé psychologique

Mercredi 22 janvier


image

Contrats publics

Mardi 28 janvier

Sur le même sujet

Les fonctionnaires fédéraux se penchent sur les compétences de l'avenir

Jusqu'à 10 pour cent des nouvelles professions nécessiteront de nouveaux travailleurs.

Bourse: semaine festive pour les Fêtes nationales

Mis à jour le 06/07/2019 | Dominique Beauchamp

BLOGUE. On saura bientôt à quel point le regain boursier dépend d'une baisse des taux par la Fed.

OPINION La technologie menace-t-elle le modèle d'affaires?
Édition du 01 Juin 2019 | Kévin Deniau
Travailler avec les robots plutôt que de les craindre
Édition du 01 Juin 2019 | Kévin Deniau
Les compétences les plus recherchées sur le marché
Édition du 01 Juin 2019 | Kévin Deniau

À la une

Climat : attention aux certitudes et aux peurs irrationnelles

24/08/2019 | François Normand

ANALYSE - Les certitudes des climatosceptiques et la panique de la «collapsologie» minent la lutte pour le climat.

10 choses à savoir cette fin de semaine

24/08/2019 | Alain McKenna

Voici 10 nouvelles parues cette semaine à (re)découvrir.

À surveiller: les titres qui ont retenu votre attention

24/08/2019 | lesaffaires.com

Que faire avec les titres de Stella-Jones, BRP et Bombardier? (Re)voici quelques recommandations d'analystes.