Recrutement : les défis avant l'argent pour les milléniaux

Offert par Les Affaires


Édition du 20 Octobre 2018

Recrutement : les défis avant l'argent pour les milléniaux

Offert par Les Affaires


Édition du 20 Octobre 2018

Par Les Affaires

[Photo : 123RF]

La main-d'oeuvre est rare, et si vous voulez vous démarquer des autres employeurs au cours des prochaines années, vous avez tout intérêt à offrir des défis intéressants aux jeunes candidats plutôt que de simplement sortir votre chéquier. Pour près de la moitié (41 %) des nouveaux et futurs diplômés canadiens de la génération Z (moins de 22 ans), les possibilités de croissance et le développement de carrière sont plus importants qu'un salaire concurrentiel, indique un récent sondage réalisé par la firme de recrutement Odgers Berndtson. Les employeurs ont également avantage à avoir une présence numérique forte : trois quarts des jeunes des générations Y et Z utilisent en priorité Internet et les médias sociaux pour dénicher des offres d'emploi et pour s'informer sur les employeurs. Fait à noter, le sondage révèle que près du tiers (29 %) des répondants de la génération Z prévoyaient rester en poste pendant quatre à six ans, une forte hausse par rapport à la moyenne de 18 mois chez les travailleurs de la génération Y.

71,5 %

C'est la proportion des employés de la génération Y, pourtant récemment diplômés, qui sont déjà en recherche active d'un nouveau défi chez un autre employeur.

Source : Odgers Berndtson, 2018 Guide to Canadian Campus Recruitment


image

DevOps - Québec

Mercredi 26 février


image

Usine 4.0 – Québec

Mercredi 18 mars


image

Expérience citoyen

Mercredi 01 avril


image

Objectif Nord

Mardi 07 avril


image

Femmes Leaders

Mercredi 22 avril


image

CONNEXION

Jeudi 07 mai


image

Gestion agile

Mercredi 27 mai

Sur le même sujet

Vous peinez à recruter? Voici une solution... originale!

13/02/2020 | Olivier Schmouker

BLOGUE. La toute dernière campagne de recrutement du concepteur de logiciels GSoft sort de l'ordinaire. C'est clair.

La science du recrutement contre Madame Irma

Édition du 23 Novembre 2019 | Nathalie Francisci

CHRONIQUE. Permettez-moi de vous parler de «Madame Irma», une célèbre diseuse de bonne aventure qui a existé après...

À la une

Votre chaîne d'approvisionnement peut-elle résister aux virus?

22/02/2020 | François Normand

ANALYSE - Les chaînes d'approvisionnement sont vulnérables. Voici trois stratégies pour réduire les risques de rupture.

Titans techno: un peu trop tôt pour parler de fièvre

BLOGUE. Les parallèles avec la bulle dot-com de 2000 se multiplient. Voici quelques repères.

À surveiller: les titres qui ont retenu votre attention

22/02/2020 | lesaffaires.com

(Re)voici quelques recommandations qui pourraient influencer les cours prochainement.