Enquête Mercer: augmentations de salaires plus élevées en TI

Publié le 23/08/2019 à 11:45

Enquête Mercer: augmentations de salaires plus élevées en TI

Publié le 23/08/2019 à 11:45

Par Pascal Forget
Dessins de personnages sur pièces de monnaie.

(Photo: 123RF)

Selon l’Enquête 2019-2020 sur la planification de la rémunération au Canada de Mercer, les employeurs canadiens comptent augmenter les salaires de 2,6% en moyenne l'an prochain, une augmentation de 0,2 point de pourcentage par rapport à 2018.

Dans les entreprises où la rémunération tient compte de la performance, l’augmentation prévue pour les meilleurs employés atteint 4,8%. Il n’y a pas différences significatives entre les données pour le Québec et celles pour le reste du Canada.

«C’est un indice que l’économie reste forte et le taux de chômage faible. Pour trouver des personnes qui ont le niveau de compétence et d’éducation nécessaire, presque tout le monde à l’intention d’augmenter les salaires pour rester compétitifs», précise Gordon Frost, membre du partenariat et responsable du domaine Carrière de Mercer Canada.

Par rapport aux années précédentes, on constate aussi plus de variations d’un secteur à l’autre. Dans la haute technologie, l’augmentation prévue pour 2020 est de 3,2%, alors qu’elles sont moins élevées dans les domaines des services en santé (2,3%) et du détail (2,5%), où la nécessité de trouver du personnel est pourtant élevée.

«Les employés veulent avoir un salaire compétitif, c’est la base. Mais l’offre de rémunération doit maintenant être ciblée selon leurs attentes; les entreprises vont se différencier sur les autres éléments offerts, comme les régimes d’assurance-collective, l’horaire et l’environnement de travail, par exemple», mentionne M. Frost. «Avant, il était difficile d’offrir à chaque employé un programme personnalisé. Grâce à la technologie, on peut maintenant faire mieux.»

Dans les facteurs qui influencent le plus les décisions liées aux salaires pour les employeurs, on compte les enjeux de fidélisation (72%) et de recrutement (70%). La moitié des entreprises (50%) affirme favoriser une culture fondée sur le rendement.

«On veut du bien-être, de l’équilibre travail-famille, c’est super important. En même temps, les entrepreneurs sont dans un marché concurrentiel global. C’est encore important de pousser pour avoir un rendement supérieur», explique M. Frost.

L’étude révèle aussi que peu d’entreprises ont imposé un gel salarial en 2019, autant pour les cadres (6%, contre 6,8% en 2018) que les employés (4,8%, contre 4,6% l'an dernier).

Près de six organisations participantes sur dix (57%) prévoient maintenir leur budget d’augmentation de salaire au même taux en 2020. Seulement 21% ont indiqué que leur budget d’augmentation serait inférieur en 2020.

Un total de 652 organisations canadiennes ont participé à l’enquête; les données ont été rassemblées en juin 2019. Les calculs ne tiennent pas compte de celles ayant instauré un gel salarial. 

Mercer est une firme de services-conseils qui compte plus de 25 000 employés répartis dans 44 pays et elle exerce ses activités dans plus de 130 pays. Mercer est une société de Marsh & McLennan Companies qui compte 76 000 employés et dont le chiffre d’affaires annualisé est de près de 17 milliards de dollars. 

À suivre dans cette section


image

DevOps - Québec

Mercredi 26 février


image

Usine 4.0 – Québec

Mercredi 18 mars


image

Expérience citoyen

Mercredi 01 avril


image

Objectif Nord

Mardi 07 avril


image

Femmes Leaders

Mercredi 22 avril


image

CONNEXION

Jeudi 07 mai


image

Gestion agile

Mercredi 27 mai

Sur le même sujet

Le dollar canadien fait baisser le coût de la vie à Montréal, selon Mercer

28/06/2018 | Catherine Charron

Outre Toronto, toutes les autres villes canadiennes étudiées ont perdu des plumes au classement sur le coût de la vie.

Bonifier le régime de pension, pas une panacée selon Mercer

20/06/2016 | Finance et Investissement

Les cotisations au RPC devraient être déductibles d'impôt au lieu de donner lieu à un crédit, estime Mercer.

À la une

Shopify rejoint le projet de monnaie numérique Libra de Facebook

14:57 | AFP

La Libra sera en théorie gérée par une association indépendante composée d’entreprises et d'OBNL.

RRQ et PSV retardés: l'impact sur la planification successorale

EXPERT INVITÉ. On cherche souvent à savoir à quel moment cette option deviendra rentable.

À quoi bon croître sans être rentable?

BLOGUE INVITÉ. Il est généralement insensé qu’une entreprise qui perd de l'argent redouble d'ardeur.