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Bien que le secteur du commerce de détail compte plus de 500 000 emplois au Québec, l’industrie doit jongler avec plusieurs enjeux touchant les ressources humaines, dont la rareté de la main-d’œuvre, la conciliation travail-études et la (...)

Communiquer sa vision d’entreprise : un enjeu de taille

Existe-t-il une liste de pratiques RH infaillibles qui permettent d’attirer et de garder les talents au sein de votre PME? Non, mais savoir bien communiquer sa vision d’entreprise est un excellent point de départ…La pénurie de main-d’œuvre (...)

Le recrutement en 2020 : une question de valeurs

Pourquoi en 2020 dans les PME québécoises le recrutement est-il d’abord une question de concordance entre les valeurs de l’entreprise et celles des candidats? Nous discutons ici de la question avec plusieurs professionnels RH.Dans un contexte de rareté de (...)

L’évaluation 360 : une approche qui donne des résultats

Énumérer des valeurs d’entreprise dans un exercice de réflexion stratégique est une chose. Convaincre des employés d’incarner ces valeurs au quotidien en est une autre. C’est pour atteindre ce second objectif que Ray-Mont Logistiques a (...)

Comment les PME peuvent-elles attirer les talents?

Il n’est pas simple d’attirer les meilleurs candidats lorsqu’on est une PME dans une industrie dominée par des géants, comme c’est le cas dans le secteur des technologies, de l’aérospatiale ou du jeu vidéo. Devant l’intensification de (...)