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Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre et de transformation du marché du travail, les entreprises doivent souvent élargir le bassin habituel où elles recrutent leur personnel. Par ailleurs, les changements de notre société, notamment (...)

Attirer et fidéliser le personnel

En période de pénurie de main-d’œuvre, il ne faut pas craindre d’innover pour attirer de nouvelles personnes. C’est aussi le cas quand il s’agit de fidéliser et de conserver les talents qui participent déjà au succès de (...)

Une main-d’œuvre formée sur mesure

Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre auquel fait face l’économie québécoise, il peut être difficile de trouver du nouveau personnel qui possède déjà toutes les compétences requises. Plutôt que (...)

Recrutement, des solutions… parfois inattendues

Des entreprises de plusieurs secteurs de l’économie connaissent actuellement des difficultés de recrutement. Le soutien des services aux entreprises du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale peut les aider à trouver des solutions (...)

La pénurie de main-d’œuvre, Crise ou occasion à saisir?

La pénurie de main-d’œuvre frappe moult secteurs de l’économie québécoise. Cette pénurie se reflète dans la hausse du nombre de postes vacants observée au cours des deux dernières années, dans les entreprises. Cela (...)