La CNESST assure le respect des droits et des obligations en matière de travail auprès des travailleurs et des employeurs québécois. Elle favorise des relations de travail justes et équilibrées, assure l’implantation et le maintien de l’équité salariale, vise la prise en charge de la santé et de la sécurité par les milieux de travail, indemnise les victimes de lésions professionnelles et veille à leur réadaptation. En savoir plus

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La CNESST dévoile les lauréats nationaux ...

Chaque année, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) organise les Grands Prix santé et sécurité du travail (Grands Prix SST), un concours destiné à mettre en (...)

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La CNESST annonce les lauréats de la catégorie Leader ...

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) souhaite souligner le travail de personnes s’étant démarquées dans leur milieu de travail par leurs aptitudes et leur implication en (...)

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La CNESST présente le projet lauréat de la catégorie Éducation ..

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) encourage fortement les établissements scolaires à développer des projets en matière de prévention dans leur milieu. Chaque (...)

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Cinq conseils pour l’évaluation du maintien de l’équité salariale

La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux résultant de la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes occupant des emplois à prédominance féminine. Elle (...)

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Nouvelles normes pour le placement et la location de personnel

Nouveau permis d’agenceDepuis le 1er janvier 2020, les agences de placement de personnel (ou toute entreprise qui effectue de la location de personnel) et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires doivent être titulaires d’un permis (...)

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Modifications à certaines dispositions de la Loi sur l’équité

Qu’est-ce que la Loi sur l’équité salariale?L'équité salariale réfère au droit des personnes qui occupent un emploi typiquement féminin de recevoir une rémunération égale à celle obtenue par les personnes qui (...)

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Travailleuses et travailleurs d’agences de placement

Qui doit s’assurer que leurs conditions de travail sont justes, équitables et sécuritaires?Depuis peu, vous faites affaire avec une agence de placement de personnel pour combler des besoins temporaires de main-d’œuvre au sein de votre entreprise. Selon vous, qui (...)

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La prévention du harcèlement psychologique ou sexuel : la clé

Depuis le 1er janvier 2019, la Loi sur les normes du travail oblige tous les employeurs du Québec à adopter et à rendre accessible pour leur personnel une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. La (...)

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Équité salariale : ça concerne aussi les PME

Saviez-vous qu’en tant que propriétaire d’une PME, vous êtes peut-être assujetti à la Loi sur l’équité salariale? En effet, si votre entreprise compte dix employés ou plus, la Loi vous oblige à attribuer aux emplois (...)

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Réussir l’intégration de ses recrues en entreprise

Chaque année, des milliers de personnes intègrent un nouvel emploi, qu’il s’agisse d’un jeune qui fait son entrée sur le marché du travail, d’une nouvelle arrivante, d’un travailleur expérimenté ou d’une retraitée (...)