• Conférence

Rémunération globale - 2016

» Terminé ! Découvrez la prochaine édition.


Transformez vos stratégies en un véritable levier d’engagement et stimulez la performance de vos employés

 

Dans un contexte économique turbulent, la conquête et la rétention de meilleurs talents prennent une importance considérable, et la rémunération globale s'inscrit au coeur de la stratégie d’attraction et de fidélisation. Aujourd’hui, il est plus que jamais essentiel d’établir des stratégies proactives et innovatrices pour se doter d’une politique de rémunération globale liée à vos stratégies d’affaires tout en maintenant l’équilibre entre la gestion des coûts et la valeur ajoutée de vos programmes.

 

Que devez-vous offrir pour rester concurrentiel et vous positionner comme un employeur attrayant ? Comment mettre en place des mesures qui répondent aux besoins diversifiés de vos employés ? Comment actualiser vos régimes d’avantages sociaux sans pour autant réduire la couverture à laquelle vos employés se sont habitués ?

 

Les Événements Les Affaires et Normandin Beaudry sont fiers de vous inviter à participer à cette conférence, au cours de laquelle nous discuterons de ces nombreux enjeux. Le 26 avril prochain, découvrez comment ces entreprises ont trouvé des pistes de solutions pour se distinguer et pour améliorer leur performance, et constatez l’impact de ces changements sur la performance.

 

Au cours de cette journée, faites le plein des meilleures pratiques afin d’optimiser vos stratégies de rémunération globale et pour vous assurer que votre offre reflète le caractère unique de votre organisation.

 

 

 

ORGANISATIONS CONFÉRENCIÈRES :

» Air liquide Canada

» Edelman

» Goodfellow

» La capitale assurance et services financiers

» Normandin Beaudry

» Promutuel assurance

» Solertia

» TC Transcontinental

» Uni-sélect

 

 

 

NOS EXPOSANTS:

» Normandin Beaudry

 

 

 

S'ADRESSE À :

» Vice-président/ Directeur / Responsable Ressources Humaines

» Vice-président/ Directeur / Responsable Rémunération globale

» Vice-président/ Directeur / Responsable Avantages sociaux

» Vice-président/ Directeur / Responsable Développement organisationnel

» Vice-président/ Directeur / Responsable Recrutement

» Vice-président/ Directeur / Responsable Communication interne

» Vice-président/ Directeur / Responsable Performance organisationnelle

» Vice-président/ Directeur / Responsable Relation industrielle

» Vice-président/ Directeur / Responsable Directeur, Santé au travail et mieux-être

» Vice-président/ Directeur / Responsable Finance

 


Besoin d'aide ?

Besoin d'aide ? Vous avez des questions ? Contactez le service à la clientèle
au 514-392-4298 ou evenements@tc.tc

 

programme de la conférence Téléchargez le programme (pdf)

mardi 26 avril
  • 8h00
    Accueil des participants
  • 8h30
    Mot d'ouverture du président d'honneur
  • 8h45
    Leçons apprises en rémunération globale : assurez la cohérence du programme avec le plan d'affaires de l'entreprise

    - Comment assurer la cohérence dans la conception et la communication de la rémunération globale et comment en faire des occasions d'optimisation ?

     

    - Comment poser un diagnostic éclairant sur la pertinence de chacun des programmes de la rémunération globale et sur son alignement sur le plan d'affaires et sur la marque employeur de votre entreprise ?

     

    - Comment trouver les solutions gagnantes pour arrimer la performance humaine et les résultats financiers dans votre entreprise ?

    Pierre-Luc Meunier

    Pierre-Luc Meunier

    Associé, Retraite et épargne
    NORMANDIN BEAUDRY

  • 9h30
    La grande transformation : orienter l’offre de rémunération globale pour soutenir un virage performance

    Désireuse de préserver sa compétitivité et d’assurer sa pérennité, Promutuel Assurance a entrepris une transformation majeure de ses processus d’affaires et de son offre de  rémunération afin de favoriser des gains d'efficacité, d'accroître ses parts de marché et de mobiliser l'ensemble de ses 1 850 employés. À partir d'une analyse des éléments  d’attraction et de fidélisation, combinées à la perception des forces de leur offre de rémunération globale, différentes initiatives ont été menées pour évoluer vers une culture de  performance durable alignée aux valeurs de l’organisation.

     

    - Comment repenser et présenter de nouvelles stratégies de rémunération globale simples et innovatrices pour renforcer votre compétitivité ?

     

    - Comment réunir les conditions organisationnelles essentielles pour favoriser la réussite de la transformation de vos programmes RH ?

     

    - Comment établir une collaboration fructueuse dans un effort de réorganisation qui vise à favoriser une meilleure performance ?

    Éric Drouin

    Éric Drouin

    Vice-président Ressources Humaines
    PROMUTUEL ASSURANCE

    Lucie Vachon

    Lucie Vachon

    Directrice, Ressources humaines
    PROMUTUEL ASSURANCE

  • 10h20
    Pause réseautage
  • 10h40
    Favorisez le lien entre la performance de l’organisation et la rémunération des cadres

    Uni-Sélect a adopté une nouvelle structure de rémunération pour ses cadres qui a contribué à un changement de culture organisationnelle. La performance des gestionnaires est désormais évaluée selon les résultats des titres de l’entreprise en Bourse. Cela a eu des retombées significatives sur la mobilisation des gestionnaires et sur les résultats de l’entreprise.

     

    - Comment bien définir la culture et le leadership, et comment les aligner sur votre nouvelle structure de rémunération ?

     

    - Quels sont les bénéfices d’une structure de rémunération axée sur la performance, et comment la mettre en place ?

     

    - Communication, résistance au changement et sensibilisation : comment procéder pour rallier tous les gestionnaires à la vision ?

  • 11h25
    Assurez-vous que votre marque employeur reflète parfaitement votre offre et découvrez son impact sur l’expérience candidat

    En 2011, La Capitale a commencé à revoir son expérience candidat afin de mettre en place une façon de promouvoir une offre de rémunération globale attrayante et distinctive. Une stratégie a été adoptée pour répondre aux besoins de chaque profil d’emploi, et le processus de recrutement a été adapté afin d’attirer une main-d’oeuvre qualifiée pour pourvoir les postes clés.


    - Comment déterminer les leviers d'attraction de la rémunération globale qui vous permettront d’attirer les employés potentiels ?

     

    - Comment sélectionner les éléments à mettre en avant dans votre offre ?

     

    - À titre d’employeur, comment arrimer les besoins de vos candidats potentiels aux vôtres ?

    Geneviève Drouin

    Geneviève Drouin

    Directrice principale des ressources humaines
    LA CAPITALE ASSURANCE ET SERVICES FINANCIERS

  • 12h15
    Dîner réseautage
  • 13h30
    Sensibilisez et responsabilisez vos employés grâce à une stratégie de communication efficace

    TC Transcontinental offre un régime collectif et flexible de retraite et d’avantages sociaux afin de s’adapter aux différents profils de ses employés. Pour en bénéficier pleinement, les employés doivent être conscients de leur rôle, comprendre les choix qui leur sont offerts et prendre des décisions éclairées.

     

    - Comment positionner vos messages pour favoriser la compréhension, l’appréciation et la responsabilisation de vos employés ?

     

    - Comment choisir les meilleurs canaux de communication pour rejoindre efficacement les différents profils d’employés ?

     

    - Comment outiller vos ambassadeurs pour les soutenir dans leur rôle ?

    Claire Leboeuf

    Claire Leboeuf

    Directrice, Rémunération globale et système RH
    TC TRANSCONTINENTAL

  • 14h20
    Modernisez vos avantages sociaux et maîtrisez vos coûts : pour une offre de rémunération globale plus attrayante

    Avec un nombre grandissant de départs à la retraite, combiné aux enjeux d’attraction des talents, Air Liquide a revu l’ensemble de son offre de rémunération globale afin de s’adapter  aux nouvelles réalités d’aujourd’hui et assurer la pérennité de ses programmes : régimes de retraite, assurance collective, politiques de vacances, d’horaires de travail, de  préretraite. Air Liquide Canada a su se montrer agile afin de mieux se démarquer dans un marché concurrentiel, d’assurer un meilleur contrôle des coûts et de répondre aux attentes qui varient  d’une génération à l’autre.


    - Comment optimiser votre offre de rémunération globale pour la rendre plus attrayante tout en répondant aux besoins des différentes générations ?

     

    - Comment améliorer les paramètres de votre régime de retraite à cotisations déterminées pour le rendre efficace, simple et accessible ?

     

    - Comment contrôler les coûts et partager les risques associés aux programmes d’avantages sociaux ?

    Éric Gagnon

    Éric Gagnon

    Directeur, Rémunération globale
    AIR LIQUIDE CANADA

    Sylvie Voyer

    Sylvie Voyer

    Vice-présidente Ressources humaines et communications
    AIR LIQUIDE CANADA

  • 15h10
    Pause réseautage
  • 15h25
    Imaginez l’avenir : quelles sont les nouvelles avenues de rémunération globale ?

    - Quelles sont les méthodes simples et innovatrices à mettre en place pour bonifier la rémunération et améliorer l’expérience-employé ?

     

    - Quelles sont les pistes pour se distinguer et offrir une offre compétitrice pour attirer les meilleurs talents et les mobiliser ?

    Ève Laurier

    Ève Laurier

    Directrice générale
    EDELMAN

    Denis Fraser

    Denis Fraser

    Président et chef de la direction
    GOODFELLOW

    Sylvain Fauchon

    Sylvain Fauchon

    Chef de la direction
    PROMUTUEL ASSURANCE

  • 16h30
    Mot de clôture et fin de la conférence
mercredi 27 avril
  • 8h30
    Accueil des participants
  • 9h00
    Atelier A: Élaborez une stratégie de communication engageante pour votre programme de rémunération

    La stratégie de communication de votre programme de rémunération globale peut avoir un impact significatif sur votre capacité de vous démarquer, d’attirer les meilleurs talents et de rehausser l’engagement de vos employés. Comment déterminer les leviers de mobilisation de votre offre selon vos publics cibles ? Cet atelier vous proposera des stratégies de  communication engageantes de vos programmes de rémunération et vous permettra de découvrir les avantages et inconvénients qui découlent de la communication de ces  programmes.

     

    Découvrez :


    - Les résultats d’une enquête sur les pratiques de marché en matière de communication de la rémunération globale auprès d’entreprises du Québec ;

     

    - Comment aligner votre stratégie de communication pour renforcer la compréhension de votre auditoire diversifié ;

     

    - Les médias les plus pertinents selon le message à transmettre ;

     

    - Les principaux obstacles rencontrés à la suite de la transmission de l’information ;

     

    - Le rendement de l’investissement de cette stratégie dans votre organisation.

     

    Pourquoi participer ?


    Vous découvrirez de nouvelles stratégies qui vous permettront de promouvoir votre offre de rémunération globale et de sensibiliser vos employés à une utilisation adéquate de vos régimes. Dotez-vous des bons outils pour établir un plan de communication qui contribuera à l’atteinte de vos objectifs d’affaires, et comblez les attentes de vos employés.

    Claudio Gardonio

    Claudio Gardonio

    Directeur senior, Rémunération globale
    SOLERTIA

    Karine Bergeron

    Karine Bergeron

    Directrice, consultation en ressources humaines
    SOLERTIA

  • 12h00
    Dîner réseautage pour les participants inscrits à la journée complète
  • 13h00
    Atelier B: Concevez des programmes de rémunération globale alignés sur votre plan d'affaires et adaptés à vos cibles diversifiées

    Comment déterminer les profils types de vos différentes communautés d'employés pour dégager une marque employeur qui vous soit propre ? Comment éviter de reproduire les  erreurs les plus courantes ? Cet atelier vous permettra d’améliorer votre offre en développant un modèle personnalisé selon votre cible et votre modèle d’affaires. De plus, vous découvrirez une méthode d’audit de la cohérence et de la pertinence de votre stratégie de rémunération.

     

    Participez et découvrez comment :


    - Définir vos communautés d'employés, et reconnaître les buts et les stratégies de la rémunération globale pour chacune d’entre elles tout en étant juste et équitable ;

     

    - Vous assurer que la structure de votre stratégie tient compte du caractère unique de votre organisation ;

     

    - Dynamiser chacun de vos programmes selon la valeur stratégique de vos postes pour créer un tout cohérent et stimulant ;

     

    - Faire preuve de créativité pour adapter la stratégie de rémunération globale aux priorités d'affaires de votre entreprise selon vos capacités financières.

     

    Pourquoi participer ?


    Partant de l’étude d'un cas préparatoire et d’un parcours de conception type, cet atelier vous fournira des idées porteuses, des solutions concrètes et une marche à suivre pour  concevoir ou pour revoir vos programmes de rémunération globale et votre stratégie d’attraction des talents clés, et pour en propulser la performance. Procurez-vous des outils  concrets que vous pourrez appliquer dès votre retour au bureau.

     

    Anne Boucher

    Anne Boucher

    Conseillère principale, Communication
    NORMANDIN BEAUDRY

    Corinne Escaravage

    Corinne Escaravage

    Conseillère principale, Retraite et épargne
    NORMANDIN BEAUDRY

    Philip Longpré

    Philip Longpré

    Conseiller principal, Rémunération
    NORMANDIN BEAUDRY

  • 16h00
    Fin des ateliers

tarifs et offres promotionnelles

BESOIN D'AIDE ? NOUS SOMMES LÀ.
CONSULTEZ LA FOIRE AUX QUESTIONS
OU APPELEZ-NOUS : (514) 392 4298

Rémunération globale

26 et 27 avril 2016


NOS TARIFS

PRIX PROMOTIONNELS ET RÉGULIERS

 


Jusqu'au 25 février
Jusqu'au 31 mars
Régulier
Conférence    495$    695$ 895 $
Atelier (chacun)
+ 295$ + 375$ + 445 $

 

 

 

RABAIS DE GROUPE*

Invitez vos collègues et profitez de rabais avantageux !

 

25%
6 personnes et plus !
20%
4 ou 5 personnes
15%
2 ou 3 personnes

 

 

 

 

 

*Les rabais de groupe ne sont pas cumulables aux rabais en vigueur.

 

 

 

 

2 façons de s'inscrire :

 

1) En ligne, en cliquant sur le bouton JE M'INSCRIS

2) Par téléphone, au 514-392-4298

 

 

 



Besoin d'aide ?

Besoin d'aide ? Vous avez des questions ? Contactez le service à la clientèle
au 514-392-4298 ou evenements@tc.tc

 

 

Ces activités en petits groupes ont un taux de satisfaction très élevé ! Elles vous permettent d'approfondir vos connaissances sur un sujet plus pointu le lendemain de la conférence. Une excellente façon de tirer le maximum du contenu offert.

S'inscrire maintenant

(514) 392-4298

Taxes en sus.
* Pour bénéficier des prix promotionnels, votre code promo est nécessaire.
Où le trouver ?
Cette conférence est reconnue en vertu de la loi du 1%".