Solution avantageuse pour pallier à l’absence d’un service des ressources humaines en entreprise

Publié le 17/10/2018 à 00:20

Par SCRIPTA LEGAL

Tous s’entendent pour dire que la gestion du personnel est un élément clé dans la réussite d’une entreprise. La plupart des PME n’ont pas de service des ressources humaines à l’interne, cependant elles peuvent tout de même avoir accès en ligne à plusieurs documents utiles pour une entreprise dont voici les principaux.

Le code de conduite et d'éthique est utilisé par l'entreprise qui souhaite se doter de règles générales claires quant aux comportements à respecter en milieu de travail.

• Les règles générales énoncées dans le code de conduite et d'éthique permettent à chacun de bien connaître les comportements auxquels l'employeur et les employés sont soumis.

• En cas d'inconduite ou de comportements inappropriés, il est plus facile pour l'entreprise de faire valoir ses attentes aux personnes concernées.

• L’actualité des derniers mois interpelle de plus en plus les gens sur des sujets tels que les effets indésirables de la consommation de drogue et le harcèlement en milieu de travail.

Dans le but de créer des situations sans équivoques, il est pertinent d’adopter différentes politiques d’emploi. La mise en place de politiques sur des sujets bien précis permet à l'employeur de faire part, à ses employés, de sa vision, ses valeurs et ses intentions en semblables matières.

Lors de son embauche ou de l'instauration de telles politiques par l'employeur, tout employé concerné par ces politiques doit en recevoir une copie et la signer.

De plus en plus en vogue afin de préserver des renseignements cruciaux pour l’entreprise, un engagement de confidentialité peut être signé par un employé au profit de l’employeur. Un tel document permet de préciser les renseignements que l’entreprise veut garder confidentiels et peut même contenir des clauses portant sur la non-concurrence, la non-sollicitation de la clientèle ou du personnel.

Quant à la gestion des ressources humaines, elle se fait souvent au moyen d’avis, lesquels doivent respecter des critères bien précis. Que ce soit en matière d’embauche, de fin d’emploi, de congédiement ou simplement pour préparer des contrats d’emploi ou de services pour un travailleur autonome, il est possible pour une personne n’ayant pas de connaissances particulières en ce domaine de préparer aisément de tels contrats sur le site ScriptaLegal.com

La plateforme ScriptaLegal.com offre une partie de la solution aux entreprises ne disposant pas de professionnels en ressources humaines. Elle propose aux entreprises d’accéder, en ligne, à une bibliothèque de documents personnalisés de qualité dans le cadre d’une bonne gestion des ressources humaines.

Plusieurs services sont offerts en ligne, à prix abordables, pour permettre aux gestionnaires de sauver du temps dans la préparation de ces documents. Ainsi, les PME et leurs employés sauront à quoi s’en tenir quant aux comportements à adopter.



Préparez la documentation liée aux ressources humaines de votre PME en ligne sur ScriptaLegal.com

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