Publié le 21/09/2021 à 00:01
Découvrez notre échange avec Sévrine Labelle, PDG de Femmessor, récemment devenu Evol, avec qui nous discutons du cheminement de son organisation à diversifier non seulement l'équipe interne mais aussi développer plus de représentativité et d'inclusion dans les services offerts à leur clientèle.
Je vous invite à découvrir une leader à l'écoute de son équipe, ses clients et qui partage en toute humilité sa démarche d'inclusion et les leçons apprises à travers ce cheminement.
À suivre dans cette section
Les dossiers partenaires c'est quoi ?
Les contenus partenaires sont des articles destinés à la communauté d’affaires qui sont produits par ou pour un annonceur. Les journalistes de Les Affaires ne sont pas impliqués dans la rédaction de ces contenus.
Comment être une organisation inclusive dans un monde post-covid?
En temps de pénurie, l’équité salariale est un avantage compétitif non négligeable. Où se situe votre organisation?
Les groupes ressources employé.e.s jouent un rôle clé dans le cheminement vers plus d’inclusion. Découvrez comment.
L’agence soutient qu’elle a testé de petits volumes de données sur le paiement des loyers pour évaluer leur pertinence.
REPRENEURIAT. Le taux de survie des coopératives est bien meilleur que celui des entreprises privées.
C’est ce qu’a indiqué le ministre des Finances, Eric Girard, mardi en commission parlementaire.
Un site de Groupe Contex Inc.
355 rue Sainte-Catherine Ouest suite 501
Montréal, QC H3B 1A5
(514) 392-2009
Tous droits réservés. Groupe Contex Inc. © 2024
