Ce qui manque à votre stratégie d'équité salariale

Publié le 25/04/2022 à 15:31

L’iniquité salariale demeure un enjeu sociétal de taille. Selon les données les plus récentes au Canada, pour chaque dollar gagné par un homme, une femme gagne en moyenne 89 cents. Lorsqu’on ajoute le prisme de la race, cet écart se creuse encore plus avec 59 ¢ gagné par les femmes racialisées pour chaque dollar gagné par les hommes non racialisés selon un rapport publié en 2019 par le Centre canadien des politiques alternatives. Il reste encore beaucoup à faire dans nos organisations pour créer des milieux de travail véritablement équitables.

Pour vous aiguiller dans votre réflexion sur le sujet, je parle à Marie-Rose Rioux, chef finances et vp opérations chez Unito, une organisation qui a décidé de s’attaquer à cet enjeu de taille pour le bien-être de l’ensemble de ses employé.e.s et vous invite à découvrir leur approche systémique face à l’équité salariale.

Unito a également bâti une boîte à outils pour organisation avant-gardiste voulant s'adapter aux besoins de la nouvelle génération de travailleurs.ses que vous trouverez ici (contenu en anglais): https://www.betterworkplacetoolkit.com/

 

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