La grande majorité des PME - de 75 % à 80 % des entreprises de moins de 20 employés, selon Mercer - n'offre aucun régime de retraite à ses employés. L'Union des producteurs agricoles (UPA) fait figure d'exception avec son régime de retraite hybride auquel 600 personnes des fédérations affiliées adhèrent. Les employeurs cotisent à un régime à prestations déterminées (RPD), tandis que les employés versent des cotisations dans un régime à cotisations déterminées. Néanmoins, le directeur des ressources humaines de l'UPA, Alain Belisle, est clair : «Une PME ne peut pas se permettre d'offrir un RPD : ça fragilise l'organisation, puisqu'elle ne sait pas combien ça va lui coûter. Elle peut offrir un régime, mais celui à cotisations déterminées suffit parfaitement».
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Une façon d'augmenter le taux de couverture des travailleurs, dont près de 2 millions - soit 47 % de tous les travailleurs du Québec - ne participent à aucun régime enregistré d'épargne collectif en vue de leur retraite. Le RVER représente pour de nombreux experts une avancée même si le régime n'est pas parfait, car l'employeur n'est pas obligé de cotiser, et les employés, pas contraints d'y adhérer... C'est néanmoins une facilité supplémentaire pour les travailleurs qui prennent conscience de la nécessité d'épargner pour leur retraite.
