En revanche, à titre d'employeur, Sorel Forge estime bénéficier très peu de cette initiative. " Comme nous fabriquons des produits d'acier très spécialisés, nous préférons avoir le travailleur le plus régulier et le plus expérimenté possible pour exécuter les tâches, dit M. Guertin. Nous n'avons pas vraiment avantage à remplacer un travailleur d'expérience par un débutant. "
Consciente des enjeux pour les travailleurs, l'entreprise leur a toutefois donné cette possibilité. Mais le programme qui a été négocié en 2001 pourrait se métamorphoser sous peu. En effet, les deux parties doivent renouveler la convention collective, et le thème de la retraite progressive sera au coeur des discussions.
" Le syndicat des employés demande de hausser le plafond imposé relativement au nombre de participants ayant droit à la retraite progressive en même temps, explique M. Guertin. Nous sommes prêts à accepter cela. En échange, nous aimerions fixer l'âge minimum de participation à 65 ans. "
La retraite anticipée gagne du terrain au Québec
Du 1er janvier 1998 au 14 septembre 2010, 64 908 personnes ont accédé au programme de compensation de leur salaire du Régime des rentes du Québec après avoir conclu une entente de retraite progressive avec leur employeur.
Année / Nombre de participants / Nombre de retraités actifs au 31 décembre
1998 / 596 / ----
1999 / 1 409 / ----
2000 / 1 914 / ----
2001 / 2 455 / ----
2002 / 3 188 / ----
2003 / 4 337 / ----
2004 / 5 055 / ----
2005 / 5 236 / 22 731
2006 / 6 987 / 29 194
2007 / 7 505 / 36 298
2008 / 9 038 / 44 290
2009 / 10 836 / 54 287
2010 / 6 352 (au 30 juin) / non disponible
Source : Régime des Rentes du Québec
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