Repenser sa stratégie d’acquisition de talents

Plus que jamais, les entreprises doivent mieux comprendre leur propre stratégie concurrentielle et l’impact de celle-ci sur leurs besoins en talents. Elles doivent se concentrer sur les compétences essentielles dont elles ont besoin aujourd’hui et à l’avenir. La rareté des talents va pousser les entreprises à faire des choix dans les domaines où elles investissent pour être compétitives. Elles ne peuvent pas se battre sur tous les fronts. C’est pourquoi il faut bien comprendre quels rôles sont essentiels à l’entreprise, lesquels sont agréables à avoir et lesquels sont présents en raison d’un travail spécifique à effectuer.