Prendre des risques peut nous donner le vertige. Photo : DR.
BLOGUE. Peut-être dit-on de vous que vous avez une forte personnalité. Ou au contraire, que vous êtes quelqu’un de discret, pour ne pas dire d’effacé. Et allez savoir s’il s’agit, dans un cas comme dans l’autre, d’un compliment sincère ou d’une critique voilée… L’interrogation sous-entendue est ici, à mon avis, de savoir si avoir de la personnalité est une bonne ou une mauvais chose, au travail. Pas vrai?
Découvrez mes précédents posts
J’ai trouvé une réponse à cette question, une réponse très intéressante, dans une passionnante étude intitulée Personality and choice in risky and ambiguous environnments : An experimental study. Cette dernière est signée par trois professeurs en économie de la New York University, à savoir Guillaume Fréchette, Andrew Schotter et Isabel Trevino. Elle montre, en effet, que notre personnalité joue un rôle prépondérant dans nos décisions, a fortiori au travail, mais pas dans toutes les situations…
