Voilà donc les principaux enseignements de cette étude. Sans que nous l'ayons clairement remarqué, nous nous sommes mis à utiliser de moins en moins de termes individualistes et de plus en plus d'expressions liées à la collaboration, et à force, nous sommes devenus de moins en moins "moi, moi, moi" et de plus en plus "Nous, nous, nous". Et ce bouleversement est en train de devenir flagrant avec l'arrivée sur le marché de l'emploi de la génération qui a baigné dans ces nouvelles valeurs et le départ simultané de celle qui ne jurait que par un indivualisme forcené. C'est bien simple, la donne va radicalement changer dans votre quotidien au travail dans les prochaines années. Un exemple parmi tant d'autres : l'efficacité sera bientôt mesurée non pas à l'aune de la performance individuelle, mais de la performance collective; à tel point que les fameuses "évaluations individuelles" - tant décriées ces temps-ci - vivent peut-être bien leurs derniers soubresauts, avant de disparaître à jamais (on s'en reparle dans cinq ou dix ans, si vous voulez!).
L'Ère du But est par conséquent à notre porte. À nous de l'accueillir sans tarder avec tous les égards qu'elle mérite. Car de notre ouverture affichée dépendront, sans l'ombre d'un doute, nos chances d'entrer dans ses bonnes grâces. À bon entendeur, salut!
Comment s'y prendre pour tirer parti de l'avènement des nouvelles valeurs véhiculées par les milléniaux, me direz-vous? Vaste interrogation, à laquelle il n'est de réponse laconique. Cela étant, un conseil, toutefois :
> Qui entend entrer de plain-pied dans l'Ère du But se doit de s'ouvrir aux suggestions émises par les jeunes recrues. C'est-à-dire qu'il lui faut non pas vaguement entendre, mais écouter attentivement leurs idées neuves, à plus forte raison lorsque celles-ci lui paraissent a priori déstabilisantes. Parce que de cette ouverture affichée à la nouveauté dépendra la capacité de son équipe ou de son entreprise de perdurer, voire de croître à l'avenir. Et parce que de cette écoute attentive naîtra l'occasion, pour les nouvelles recrues, de trouver un but à leur travail.
En passant, l'écrivain autrichien Stefan Zweig a dit dans Vingt-quatre heures de la vie d'une femme : «Toute vie que ne se voue pas à un but déterminé est une erreur».
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