Maintenant, comment s’y prendre de manière concrète? Faut-il, par exemple, s’investir dans tous les médias sociaux en vogue? La réponse est, là encore, assez simple, chiffres à l’appui : l’idéal semble de recourir aux principaux, soit LinkedIn, Facebook et Twitter, car c’est là qu’on a le plus de chances de trouver la perle rare. Bien entendu, en fonction du type de personne que vous visez et de la manière dont vous envisagez de l’aborder, un média social sera peut-être plus pertinent que les autres, c’est à chacun de voir cela dans le cas qui lui est propre.

Cela fait, il faut mettre au point une méthodologie pour avoir l’assurance de bien utiliser les médias sociaux choisis. Nurun en a concocté une pour elle, et les deux présentateurs estiment qu’elle est aisément déclinable è toute sorte d’entreprise. La méthode Nurun se décline en 4 étapes :

1. Comprendre. Identifier la place que la marque de l’entreprise doit prendre sur le Web ainsi que les personnes ciblées (professionnels? jeunes diplômés? etc.).

2. Valider. Se mettre à utiliser les différentes fonctionnalités des médias sociaux pour faire des recherches de candidats potentiels.

3. Construire. Se mettre à véritablement socialiser, c’est-à-dire à intégrer les médias sociaux dans votre site Web, intégrer des pages Carrière dans ses pages de médias sociaux, démarrer ses propres communautés d’internautes, etc.

4. Amplifier. Utiliser la base de données de CV qu l’on a pour inviter les personnes à devenir fans de vos pages de médias sociaux, interconnecter les différentes pages de médias sociaux entre elles, et recourir aux forces croissantes du numérique mobile.