Plus on multiplie les connexions, plus le message va loin. Photo : DR.
BLOGUE. Ceux qui travaillent dans le secteur des ressources humaines le savent bien, les talents se font de plus en plus rares, tout bonnement pour une raison démographique (les baby-boomers s’en vont de plus en plus nombreux à la retraite, et il n’y a pas assez de main-d’œuvre qualifiée pour les remplacer). Comment faire pour tout de même dénicher la perle rare? Une astuce consiste à recourir aux médias sociaux (LinkedIn, Facebook et autres Twitter), mais attention… pas n’importe comment!
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C’est ce que j’ai appris lors de la remarquable présentation de Marianne Meunier, vice-présidente, ressources humaines, et de Simon Lauzier, conseiller en recrutement, tous deux de l’agence de marketing numérique Nurun, présentation qui a eu lieu hier lors de la 4e Grande Conférence Les affaires sur le recrutement, intitulée «Réinventer le recrutement : passez en mode Web 2.0». Leur idée? Si l’on veut se lancer dans les médias sociaux pour recruter, l’important est d’évaluer au préalable quels outils Web 2.0 sont les plus pertinents pour soi, puis de les utiliser à bon escient…
