Cela veut-il donc dire qu’il n’y a pas de vraies différences lorsqu’une femme est à la tête d’une entreprise? Non, bien sûr. L’étude met au jour le fait que la perception est distincte en ce qui concerne certains traits de leadership.
> Les femmes PDG sont perçues comme…
• plus ouvertes d’esprit;
• plus accessibles;
• plus présentes sur les médias sociaux;
• plus à l’aise pour parler aux médias;
• plus empathiques.
> Les hommes PDG sont, eux, perçus comme...
• plus à même d’avoir une vision claire de l’avenir de l’entreprise;
• plus à l’aise pour gérer une crise;
• plus en mesure d'avoir une vue d’ensemble de l’industrie;
• plus capables de remporter des trophées professionnels.
Mais au-delà de cette poignée de différences, l’important est de noter que la vaste majorité des traits du leadership - reconnaissance du travail d’autrui, élaboration d’une stratégie, esprit de collaboration, etc. - sont attendues d’un PDG, qu’il soit un homme ou une femme. Mieux, des quelques différences citées ci-dessus, une seul trait semble véritablement l’apanage des hommes : la vision claire de l’avenir. D’après l’étude, c’est là la seule et unique chose que les gens considèrent que les femmes PDG ne maîtrisent pas, ou à tout le moins pas aussi bien, qu’un PDG homme.
«Qu’est-ce que cette seule distinction notable met en évidence? Le fait qu’aujourd'hui on s’attend globalement à la même chose d’un PDG en matière de leadership, qu’il soit un homme ou une femme», ajoute Mme Gaines-Ross.
