Autre fait saillant : près de 2 Québécois sur 5 (37%) considèrent que le poste qu'ils occupent n'est pas celui qui leur permettrait de briller au travail. A fortiori lorsqu'ils œuvrent au sein d'une entreprise comptant plus de 250 employés (41%). Pourquoi? Parce que leur poste actuel ne leur offre pas la possibilité d'exprimer leurs talents particuliers.

Résultat? Plus de 1 employé sur 10 (13%) pense quitter son entreprise d'ici les six prochains mois. Un phénomène encore plus présent auprès des jeunes, puisque le pourcentage grimpe à 19% chez les moins de 35 ans.

La question saute aux yeux : «Que faire?» Oui, que faire pour redonner le goût de travailler à la moitié de votre équipe?

Le sondage du CRHA défriche une piste intéressante à ce sujet. À savoir que toutes les attentes ne sont pas les mêmes :

> Ce que désirent avant tout les 18-34 ans, c'est un meilleur salaire (20%);

> Ce que désirent avant tout les 35-44 ans, c'est la sécurité d'emploi (32%);

> Ce que désirent avant tout les 45-54 ans, c'est la conciliation travail-vie de famille (22%);

> Ce que désirent avant tout les plus de 55 ans, c'est la possibilité d'user de leurs compétences (26%).

Il était logique de penser que les salariés avaient des besoins différents à satisfaire selon leur génération. Voilà désormais cette intuition fondée.

Cela étant, des constantes demeurent, toutes générations confondues. Les voici, par ordre d'importance :