Enfin, les étudiants ont dû indiquer, au détour de différentes questions, s'il leur arrivait de dire du mal d'autrui via Facebook (ex.: à propos d'un prof ou d'un étudiant de l'université), et s'il leur arrivait aussi de publier des photos d'eux en train de faire la fête, et donc de prendre de l'alcool (voire de la drogue).

Pourquoi toutes ces questions? Tout bonnement pour voir s'il y avait des corrélations, ou pas, entre certains contenus de la page Facebook du candidat et certains de leurs traits de personnalité.

En effet, des études montrent que la plupart des recruteurs réagissent vivement – et négativement – aux posts sur Facebook où le candidat se met à dire du mal d'une personne qu'il connaît ainsi qu'à ceux où on le voit en train de prendre de l'alcool. Car ils se disent en leur for intérieur qu'un tel candidat risque de créer du désordre au sein de l'équipe en place. Oui, ils sautent vite à ce genre de conclusion, sans savoir si celle-ci est la bonne, ou pas.

Or, que dit l'étude? Ceci :

> L'alcool lié à l'Extraversion. Ceux qui s'affichent sur Facebook en prenant de l'alcool (ou de la drogue) sont ceux qui sont les plus extravertis. Cela signifie que le fait de mettre en ligne une photo de soi en train de fêter en grand n'est corrélé à aucun autre trait de personnalité que celui de l'Extraversion.

> La médisance inversement liée à l'Agréabilité. Ceux qui disent du mal d'autrui sur Facebook sont ceux qui ont une faible Agréabilité. Et c'est tout. Aucun autre trait de personnalité n'est corrélé à ce comportement.