> Une équipe vraiment plus performante. Ceux qui ont dépensé les 15 euros au profit d'autrui ont vu la performance de leur équipe s'améliorer dans le mois qui a suivi. Ce qui ne s'est pas vérifié pour les autres participants.
Que retenir de tout cela? Une chose très simple :
> Adoptez le système des primes solidaires. Si vous voulez rendre vos employés plus heureux et plus efficaces, il vous suffit de remplacer les classiques primes à la performance par des primes solidaires, c'est-à-dire des primes que l'on touche parce qu'on les mérite, mais des primes que l'on doit dépenser non pour soi, mais pour un collègue proche désigné par tirage au sort.
Vous doutez encore? Eh bien, tentez l'expérience, et vous verrez pas vous-même.
En passant, l'écrivain français Jean-François de La Harpe a dit dans Philoctète : «Le plaisir des bons cœurs, c'est la reconnaissance».
