> Avantages pour l'employeur
– Hausse de la productivité.
– Augmentation de la créativité.
– Élargissement de l'éventail des compétences professionnelles.
– Augmentation de l'organisation et de la motivation.
– Plus d'enthousiasme et moins d'absences.
– Occasion de garder les employés qui donnent satisfaction.
Quant aux désavantages, il convient de ne pas les nier, mais de ne pas s'en faire une montagne non plus :
> Désavantages pour l'employé
– Moins de possibilités d'avancement professionnel.
– Moins de possibilités de formation.
– Moins d'avantages sociaux.
– Moins de prestige sur le plan professionnel.
– Difficulté pour changer d'emploi.
– Risque de voir le temps de travail empiéter sur le temps libre.
> Désavantages pour l'employeur
– Besoin d'une plus grande supervision.
– Risque d'augmentation des coûts liés à la rémunération.
– Besoins en communication accrus.
– Formalités administratives supplémentaires.
– Changements dans la gestion de l'espace de travail.
– Risque de conflits entre les deux membres du binôme.
