– L'un travaille 5 jours en continu, et l'autre les 5 suivants.
– L'un travaille 3 jours, l'autre les 2 derniers de la semaine, et ils alternent la semaine suivante.
– Tous les membres de l'équipe travaillent 4 jours de travail par semaine, pour un total de 32 heures, au lieu des 5 jours habituels. Du coup, il est possible de recruter une personne de plus pour effectuer la même quantité de travail qu'auparavant.
– Chacun effectue 1 semaine longue, puis 1 semaine très courte.
– Chacun a 1 week-end de 4 jours toutes les deux semaines.
– Chacun a 1 mois libre par semestre.
– Chacun a 1 année sabbatique tous les 5 ans.
– Etc.
Les avantages d'une telle façon de fonctionner sont nombreux, comme en atteste une étude de la Commission d'enquête sur le travail à temps partiel qui date – tenez-vous bien! – des années 1980 (comme quoi, ça ne date pas d'hier…) :
> Avantages pour l'employé
– Meilleur équilibre entre les obligations professionnelles et familiales.
– Plus d'énergie et moins de stress.
– Horaires de travail plus souples.
– Occasion de tenir ses compétences à jour.
– Augmentation de la satisfaction professionnelle.
– Préparation progressive à la retraite.