> Une question d'expérience. Comme on l'a vu, le fait qu'ils apportent un regard neuf sur les activités de leur nouvel employeur est ce qui leur permet de contribuer positivement à la créativité de l'entreprise. Mais ils n'ont pas l'apanage du regard neuf : tout nouvel employé (jeune diplômé néo-zélandais, etc.) peut y contribuer tout autant et tout aussi bien. En vérité, ce qui fait toute la différence, c'est une chose qu'ils ont de plus que les autres, à savoir leur niveau de connaissances élevé. Car dans la majeure partie des cas, les nouveaux arrivants en Nouvelle-Zélande sont des personnes diplômées et compétentes, qui de surcroît ont été confrontés, grâce à leur expérience professionnelle passée, à d'autres façons de penser et de faire.
Que retenir de tout cela? Tout bonnement ceci :
> Qui entend booster comme jamais la créativité de son équipe, voire de son entreprise, se doit d'embaucher… des idées neuves! C'est-à-dire des personnes riches en idées vraiment neuves, soit les nouveaux immigrants et les expatriés récemment revenus au pays. Pourquoi? Parce qu'ils présentent le double avantage de porter un regard neuf sur leur écosystème professionnel et plus que ça, une réflexion neuve sur celui-ci, à la lumière de leur expérience. Bref, parce qu'ils amènent avec eux l'intelligence.
En passant, le penseur français Ernest Renan aimait à dire : «Nous avons les idées arrêtées dès que nous cessons de réfléchir».
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