Bref, le meilleur moyen pour inciter le mouton noir de votre équipe à changer d’attitude et à mettre l’épaule à la roue comme tout le monde, c’est de développer en lui sa connectivité. C’est-à-dire, dans un premier temps, de lui faire comprendre les trois choses suivantes :
1. Son appartenance. C'est-à-dire à quel point il fait partie intégrante de l’équipe.
2. Son importance. Dans quelle mesure les autres ont besoin de lui pour s’épanouir.
3. Son rayonnement. Combien son action est déterminante dans l’atteinte des objectifs fixés pour l’ensemble de l’équipe.
Et dans un second temps, après cette prise de conscience, de travailler sans relâche ces trois cordes, jusquà les faire vibrer en harmonie. Le son que vous en tirerez sera, à n’en pas douter, si beau que vous en aurez les larmes aux yeux…
En passant, Oscar Wilde a dit, un jour : «Être bon, c’est être en harmonie avec soi-même. La discorde, c’est d’être forcé à être en harmonie avec les autres»…
