Et la formule pour calculer un Quotient de Talent est la suivante :
QT = (OEC)/3 + (MFR)/3 +(CsaSq)/3 + (AR)/2 + Sp + E + L
C'est aussi simple que ça. L'addition des 7 éléments suffit à avoir une idée relativement précise du talent d'une personne dans un domaine particulier, et surtout de comparer celui-ci aux TQ des autres.
Maintenant, vous vous demandez sûrement comment faire pour attribuer une note entre 1 et 10 à des variables comme Motivation, Créativité, Rigueur et autres Sens pratique. Et vous faites bien. Car c'est loin d'être évident. Toutefois, cette difficulté ne semble pas insurmontable.
L'important, me semble-t-il, est que l'opération soit faite par une même personne. Pourquoi? Parce qu'elle jugera, par exemple, de la Créativité des autres selon de mêmes critères – les siens. La comparaison par la suite de tous les QT est dès lors valable. Sinon, on risque de se retrouver à comparer des pommes à des oranges.
Alors? Convaincus par la méthode de calcul du QT mise au point par les deux chercheurs indiens? Ou pas? Je serais curieux d'avoir votre opinion à ce sujet…
En passant, Paul Valéry a dit dans Mélange : «Le talent sans génie est peu de chose. Le génie sans talent n'est rien».
