➢ Deux jeunes. C’est-à-dire, de manière plus précise, l’un ayant entre 1 et 5 années d’expérience, et l’autre, entre 4 et 8 années d’expérience.
➢ Deux expérimentés. C’est-à-dire deux chercheurs ayant tous les deux entre 10 et 15 années d’expérience. Et surtout pas au-delà, car c’est alors que les binômes sont les moins attirés par les idées neuves.
➢ Un jeune et une légende. C’est-à-dire, de manière plus précise, un jeune ayant moins de 10 années d’expérience ainsi qu’un chercheur disposant d’une expérience supérieure à 26 années. Mais à une condition très importante : il faut dès lors que le jeune ait les rênes en mains, que ce soit lui qui dirige les opérations ; sinon, cela ne donne guère de résultat, vu que les binômes dirigés par une légende sont en général réfractaires aux idées neuves.
Le cliché du jeune génie qui fait une découverte révolutionnaire tout seul dans son coin n’est bel et bien qu’un cliché, car il ne correspond pas à la réalité. En vérité, l’idéal pour qu’une idée vraiment géniale voit le jour, c’est qu’un binôme composé d’un jeune et d’un vieux se mette à plancher sur une idée neuve. Et si l’idéal n’est pas possible, on peut y pallier avec efficacité en mariant les semblables (deux jeunes ; deux expérimentés) ou les contraires (un jeune et une légende).
«Notre étude met en évidence l’importance primordiale du travail en équipe, et mieux du mentorat, en matière d’avancées scientifiques. L’idéal est de faire travailler ensemble un jeune chercheur – fort de sa fougue, de son audace et de sa vision neuve de son champ de prédilection – et un chercheur nettement plus expérimenté que lui – fort de sa sagesse, de son jugement et de ses conseils, pour ne pas dire de ses encouragements», soulignent MM. Packalen et Bhattacharya.
Que retenir de tout cela ? Un truc ultrasimple, me semble-t-il :
➢ Qui entend devenir un véritable prodige au travail se doit de travailler en équipe avec la personne le plus susceptible de lui permettre de faire éclater tout son talent. Si vous n’avez que peu d’expérience professionnelle, trouvez-vous quelqu’un de reconnu dans la profession, une star qui a de solides années d’expérience, voire une légende. Si vous avez déjà une dizaine d’années d’expérience, trouvez-vous plutôt un alter ego, quelqu’un digne de vous, avec qui des étincelles jaillissent chaque fois que vous parlez ensemble du boulot. Enfin, si vous êtes déjà considéré par vos collègues comme un vieux, eh bien, tout n’est pas perdu : il vous reste la possibilité de vous associer à un jeune visiblement hyper doué et de l’aiguiller vers une idée neuve, en veillant à intervenir le moins possible, sans jamais chercher à le casser dans son élan créatif.
Voilà. J’espère que cette piste du binôme hypercréatif vous permettra de briller comme jamais au travail.
En passant, l’écrivain français Alfred de Vigny a dit dans Cinq-Mars : «Qu’est-ce qu’une grande vie, sinon une pensée de la jeunesse exécutée par l’âge mûr ?»
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