1. Réfléchir aux valeurs nécessaires pour l'accomplissement des missions que vous avez à remplir. C'est-à-dire en dresser la liste, puis réduire celle-ci au strict minimum.
2. Parler du fruit de votre réflexion aux autres, et leur demander leur opinion.
3. Revoir la liste en fonction des commentaires reçus.
4. Faire adopter la liste finale à chacun des membres de votre équipe.
5. Baser désormais chacun de vos faits et gestes en fonction des valeurs fondamentales de votre équipe. Et en demander autant de tous les autres.
6. Vérifier que chaque nouvelle recrue partage les valeurs du groupe.
7. De manière générale, veiller à ce que les valeurs du groupe perdurent dans le temps.
En passant, l'écrivain français Claude Michelet a dit un jour, en entretien : «Chaque individu doit se forger ses propres outils, ses propres valeurs, s'il ne veut pas se transformer en zombie»…