– Avancement professionnel. Les jeunes privilégient davantage que les plus âgés les entreprises qui offrent de véritables possibilités d’avancement professionnel.

– Sans frontière. Les jeunes privilégient davantage que les plus âgés les entreprises qui accordent de l’importance aux perspectives de carrière à l’échelle internationale.

– Responsabilité sociale. Les jeunes privilégient davantage que les plus âgés les entreprises qui sont vraiment préoccupées par leur responsabilité sociale.

– Innovation. Les jeunes privilégient davantage que les plus âgés les entreprises qui sont innovatrices dans l’âme et qui font appel aux plus récentes technologies.

Autrement dit, les jeunes veulent être rémunérés à la juste hauteur de leur talent, mais ne s’arrêtent pas là. Ils veulent également voir grand, en ayant une belle carrière remplie de projets novateurs et ambitieux. Et ils veulent, ce faisant, œuvrer pour le bien commun, qu’il soit local ou global.

> Non pas ‘toujours plus’, mais ‘toujours mieux’. À la question «Qu’est-ce qui pourrait vous pousser à changer d’employeur ?», les jeunes se démarquent des plus âgés pour plusieurs raisons :

– Impasse professionnelle. Les jeunes évoquent l’absence de possibilités d’avancement professionnel.

– Rémunération non concurrentielle. Les jeunes évoquent une rémunération plus faible que celle proposée par un autre employeur.

– Instabilité financière. Les jeunes évoquent encore l’instabilité financière de l’entreprise.

À noter, au passage, que, tous âges confondus, 18% des salariés aimeraient changer d’employeur d’ici les 12 prochains mois, selon le sondage de Randstad Canada.

Autrement dit, les 25-40 ans sont conscients que l’herbe peut être encore plus verte ailleurs, et sont, du coup, vigilants quant à l’état et l’évolution des champs voisins. Fringants, ils sont prompts à sauter la barrière, si le cœur leur en dit.