> Motivation. La diversité motive les uns et les autres à redoubler d'efforts pour atteindre les objectifs visés.
> Décisions. La diversité incite les enseignants et leur école – ou, si vous préférez, les managers et leur entreprise – à prendre des décisions propices au succès des élèves, décisions qu'ils ne prennent pas lorsque la diversité est faible.
Qu'en pensez-vous? Ces explications tiennent-elles la route? En voyez-vous d'autres?
Maintenant, que retenir de tout cela? Ceci, à mon avis :
> Apportez de la diversité à votre équipe. Car celle-ci en sera d'autant plus performante. Et de surcroît, de manière durable. Bref, n'hésitez pas à ajouter de la couleur à votre vie.
En passant, l'anthropologue français Claude Lévi-Strauss a dit dans Race et Histoire : «On refuse d'admettre le fait même de la diversité culturelle ; on préfère rejeter hors de la culture, dans la nature, tout ce qui ne se conforme pas à la norme sous laquelle on vit».
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