Idée #4 – Une salle de silence
Quel est le point commun de tous les bureaux ? D'absolument tous les bureaux, quelle que soit leur configuration ? Les perturbations, qui sont omniprésentes. Il y a le bruit : dans les bureaux à aire ouverte, chacun met des écouteurs pour écouter de la musique, non pas les discussions des collègues. Il y a les courriels, qui tombent dans notre boîte à un rythme effréné tout au long de la journée. Etc.
D'où l'idée de dédier un petit espace du bureau à une salle… de silence ! Un endroit insonorisé, à la lumière tamisé, où l'on puisse s'installer tranquillement. Un endroit où être – enfin ! – en paix.
Et ce, le temps qu'on juge nécessaire. Une minute. Cinq minutes. Un quart d'heure. Une heure, pourquoi pas ? Pourvu qu'en en ressortant on se sente bien, le corps détendu, l'esprit calme.
Ayez conscience qu'il ne s'agit pas là de temps perdu, pour ne pas dire improductif. L'idée n'est pas de "glander" aux frais de la princesse. Pas du tout. Elle consiste en vérité à retrouver un état normal, sans stress particulier, afin de pouvoir être en mesure de donner son 110 % au travail par la suite.
Idée #5 – Des salaires établis collectivement
Comment est déterminé le salaire d'un employé ? Classiquement, il est négocié au moment de l'embauche, en fonction de différents critères (grilles salaires, prévisions d'évolution, etc.). Puis, il est rediscuté en fin d'année, en fonction de la performance individuelle de l'employé.
Et si on renversait cette habitude-là… Par exemple, on pourrait imaginer qu'en fin d'année la progression salariale de chaque employé ne résulte pas de sa performance individuelle, mais plutôt de la performance collective de l'équipe dans laquelle il évolue. Mieux, on pourrait imaginer qu'il n'y ait plus d'évaluation individuelle, mais juste une évaluation collective de l'équipe. Allons un peu plus loin dans cette logique, on pourrait très bien considérer que ce ne soit plus le boss qui attribue les hausses salariales des uns et des autres, mais plutôt l'équipe entière qui s'en charge, de manière collective.
Vous avez peut-être un doute quant à la faisabilité d'une telle idée. Eh bien, sachez que nombre d'entreprises fonctionnent d'ores et déjà suivant ce principe. Ou du moins, s'en approchent fortement. Un exemple lumineux… Chez Valve, un studio de jeux vidéo américain, chacun attribue en fin de journée des cœurs aux collègues qui leur ont paru sympathique cette journée-là (pour un service rendu, pour souligner sa bonne humeur, pour son efficacité sur un dossier, etc.). À la fin de chaque trimestre, on fait le calcul des cœurs récoltés par les uns et les autres. Ceux qui en ont le plus reçoivent alors une prime, pas nécessairement sous forme monétaire (places de concert, week-end dans une auberge, etc.).
Voilà. Oui, voilà des idées à contre-courant que peuvent vous permettre de redonner le sourire à tous vos employés, du jour au lendemain.
