Ce qu'il pense de la proposition Clinton
Que pense monsieur Péladeau de la proposition d'Hillary Clinton?
On lui a posé la question, mardi. Malheureusement, il n'avait pas encore eu le temps de l'examiner de près.
L'échange a cependant permis de capter un nouvel élément de sa pensée.
S'il juge que le partage des bénéfices avec les employés devrait toujours être obligatoire (Hillary Clinton y va plutôt avec un incitatif), monsieur Péladeau croit qu'il y aurait lieu d'introduire un certain nombre de paramètres, dont l'un serait l'atteinte par l'entreprise de gains de productivité. Histoire, dit-il, que tout le monde gagne: l'entreprise, les salariés, et, par suite logique, le milieu.
Que penser du régime d'intéressement?
Il est encore trop tôt pour conclure, mais il serait intéressant que des chercheurs québécois se penchent sur l'approche.
Déjà quelques études existent sur la participation des employés aux bénéfices et semblent conclure à son efficacité. Les entreprises qui ont implanté la formule sont apparemment plus performantes. La culture et les bénéfices y seraient meilleurs. Les employés auraient une meilleure rémunération, une meilleure sécurité d'emploi, et de meilleures relations avec l'employeur.
Qu'a-t-on à perdre à réfléchir au concept? Il y a peut-être ici les germes d'un nouveau modèle québécois.
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