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Oui, Québec détient la plus haute proportion de femmes membres de conseils d’administration (19,8 %) parmi les quatre plus grandes provinces canadiennes, mais derrière la Nouvelle-Écosse et le Saskatchewan qui affichent respectivement 25,7% et 23,2%...

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Un court billet pour vous parler rapidement des résultats dévoilés hier de l’Enquête Catalyst 2013 : les femmes membres de conseils d’administration selon le classement Financial Post 500.

Les résultats montrent que la représentation des femmes au sein des conseils d’administration des sociétés ouvertes est passée de 10,3 % en 2011 à 12,1 % en 2013. Mais il reste beaucoup à faire, il faut se l’avouer, si on veut un jour atteindre la parité. Car même si notre province affiche le taux le plus élevé de femmes administratrices parmi les quatre plus grandes provinces canadiennes, les résultats sont moins fameux du côté des sociétés fermées, sociétés de la couronne et les coopératives du classement FP500, qui n’ont enregistré aucune augmentation significative quant au nombre de femmes membres de leurs conseils d’administration depuis 2011. De plus, plus d’un tiers des sociétés (36,0 %) continuent de ne compter aucune femme au sein de leur conseil d’administration, notamment quatre sociétés ouvertes sur dix (41,7 %).

Alex Johnston, directrice exécutive de Catalyst Canada se réjouit tout de même des changements constatés, et du fait « qu’il y a eu une croissance du nombre de femmes au sein des conseils d’administration de sociétés ouvertes »

Si on regarde les chiffres par secteur, on constate que le secteur des mines, du pétrole et du gaz détient le taux de représentation le moins élevé de femmes au sein des conseils d’administration. Le secteur des services lui compte, quant à lui, le taux de représentation le plus élevé de sièges au sein de conseils d’administration occupés par des femmes (23,2 %).

À rappeler que la position défendue par Catalyst Canada est de faire valoir que la diversité des sexes au sein des conseils d’administration comporte de grands avantages pour les sociétés sur le plan de la prise de décision, permet d’obtenir de meilleurs résultats, et renforce le niveau de compétitivité économique. Parmi les mesures mise en place, citons l’Accord Catalyst qui se veut être un appel à l’action auprès des sociétés pour que celles-ci portent leur taux global de représentation des femmes au sein de leur conseil d’administration à 25 % d’ici à 2017 que 22 entreprises ont déjà signé.

Par ailleurs, le programme Women on Board®, qui fait la promotion de la nomination des femmes au sein de conseils d’administration en jumelant des candidates avec des mentors et des champions, a généré une nette amélioration du nombre de femmes au sein des conseils d’administration des sociétés (19 en 2013 contre 11 en 2012).

Que pouvons-nous tirer de ces résultats? Au Québec, le travail de maints organismes et programmes, et celui de femmes de talent qui s’investissent au sein des conseils d’administration portent fruits; alors continuons dans la même direction pour favoriser l’avancement des femmes vers des postes de haute direction.