" De nombreux départs à la retraite s'annoncent; comment puis-je me tailler une place en gestion, même si j'ai peu d'expérience ? "
1 Faire connaître ses intentions
" Ce n'est pas en restant dans votre coin que vous vous ferez remarquer. Soyez à l'affût de tous les projets dans lesquels vous pourriez vous engager. Une façon, non seulement de vous faire connaître, mais également de développer vos compétences. En effet, il ne suffit pas d'être un excellent clinicien pour gérer des équipes, coordonner des unités. Entre autres, il faut connaître l'organisation des soins et le leadership.
D'ailleurs, l'Hôpital du Sacré-Coeur, comme dans plusieurs hôpitaux de la province, offre un programme de relève en gestion. En association avec l'Université Laval, on y offre une formation adaptée aux besoins du système de santé, destinée aux futurs gestionnaires. Pour poser sa candidature, il faudra passer des tests et des entrevues. Ensuite,, il faudra suivre des cours universitaires pendant quelques années.
Il ne faut donc pas hésiter à faire part de vos intentions, de votre vision de l'avenir, de vos projets à votre supérieur. Il sera en mesure de vous faire cheminer vers un poste de gestion. "
Daniel Dubé, directeur des ressources humaines, Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal
2 Comprendre les soins
" Les candidats qui montrent de l'intérêt pour l'organisation ont une longueur d'avance. Les jeunes qui lèvent la main pour participer aux nombreux comités se feront remarquer. Mais cela leur permettra surtout d'avoir une vision plus large des services, de mieux comprendre l'organisation des services et les conditions de réussite. Ils doivent aussi poursuivre leurs études afin de développer leurs habiletés de gestion, en s'inscrivant, par exemple, à la maîtrise en administration de la santé. Cette formation s'ajoutera à leur expérience sur le terrain. Nous offrons l'occasion à certains salariés d'assurer l'intérim des gestionnaires, lorsqu'il y a un congé de maternité par exemple. Une bonne expérience pour tâter le terrain et se préparer à un poste permanent. "
Philippe Benoit, directeur, RH, Centre de santé et de services sociaux Pierrre-Boucher
3 Des possibilités au privé
" Les organisations recherchent des personnes bilingues qui savent se présenter et qui sont d'habiles communicateurs. Si vous avez participé à des projets qui montrent que vous travaillez bien en équipe, êtes débrouillards et capables de vous prendre en main, il faut le faire valoir.
S'engager à l'université, dans les comités étudiants ou avoir créé son propre emploi d'été, cela prouve que vous avez déjà le sens des priorités et du service à la clientèle. Même chose si vous faites partie de comités dans le cadre de votre travail. Et surtout, n'hésitez pas à faire connaître vos intentions, en vous inscrivant à des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, par exemple. "
Alain Renaud, président de Renaudexec, spécialiste en recrutement dans le domaine des sciences de la vie et de la santé
