Serge Godin fait le point sur CGI

Je trouve ça étrange que M. Godin ait reçu un nombre insignifiant de commentaire négatifs concernant l’augmentation du nombre d’heures de travail sans compensation. Connaissez-vous quelqu’un qui accepterait, de plein gré, de travailler 2.5 heures de plus par semaine sans augmentation de salaire pour une compagnie qui annonce des profits records? Tous les employés à qui j’ai parlé ont fait part de leur frustration à leur supérieur immédiat. Pouvons-nous conclure qu’il y a un problème de communication entre la base et le sommet de la hiérarchie? Sur le site web de la compagnie, on peut lire : « Jour après jour, chez CGI, nous nous appliquons à concrétiser notre vision à long terme en consolidant les liens qui nous unissent à nos trois parties prenantes : nos clients, nos membres (employés) et nos actionnaires. » La façon de faire actuelle réduit le lien de confiance des employés envers leur compagnie. Il est temps que la direction change de cap pour éviter de se ramasser avec des employés qui ne partage plus les valeurs qui ont permis de bâtir cette grande entreprise.

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