Un plaidoyer pour le " gestionnaire ordinaire "

Je partage a 100% la vision de M. Henry Mintzberg. Trop souvent, j'ai constaté que des gestionnaires recherche la solution miracle en ajoutant a leur management une prétendu vedette des affaires croyant que celle-ci a la solution pour les sortir du marasme. Les gens sont des ''groopy'' et adule le vedettariat. Ils manque de confiance en eux et n'écoute pas suffisamment leur co-équipier d'expérience. L'apport de nouvelles idées est essentiel pour faire avancer une organisation mais il faut bâtir sur la solide base des réalisations passés. Dans les dernières années, nous avons étés en mesure de constater la disparition de grandes institutions parce qu'ils ont étés victimes de la démence et l'avidité de leur direction ou de leur manque de capacité d'adaptation. L'innovation, la simplicité, l'honnêteté et l'amour du métier demeure le plus profitable. La vie, c'est plus que un sprint, c'est un voyage.