Recruteurs 2015: un aperçu des tendances

Offert par Les Affaires


Édition du 21 Février 2015

Recruteurs 2015: un aperçu des tendances

Offert par Les Affaires


Édition du 21 Février 2015

Par Antoine Letellier

[Photo: Shutterstock]


Les Affaires et le site d'emplois JobGo.ca ont sondé près de 70 grands employeurs du Québec pour prendre le pouls des tendances en recrutement dans la province. Voici un aperçu des résultats, compilés par les journalistes Antoine Letellier et Olivier Schmouker.


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2 contre 1
Les entreprises qui recruteront offriront en moyenne deux postes permanents pour un emploi occasionnel.


La Montérégie se démarque
Les entreprises de cette région prévoient embaucher près de trois fois plus de personnes que la moyenne provinciale.


Les secteurs les plus porteurs
1. Opérations et fabrication : 37 % des emplois
2. Technologies de l'information : 17 % des emplois
3. Logistique, distribution et transport : 16 % des emplois


Les secteurs les moins porteurs
1. R-D : 0,5 % des emplois
2. Ressources humaines : 0,9 % des emplois
3. Communication et marketing : 1 % des emplois


Cliquez ici pour découvrir le tableau «Recrutement 2015: les intentions des principaux employeurs au Québec»


Les employés de production et de soutien représentent les deux tiers des emplois à pourvoir en 2015


Emplois à pourvoir
47 %
Employés de production
25 %
Professionnels
20 %
Employés de soutien
6 %
Cadres intermédiaires
2 %
Cadres dirigeants


Marque employeur (l'image de marque de l'entreprise sur le marché de l'emploi)


59 % des embauches seront effectuées en 2015 par des entreprises ayant une marque employeur.
43 % des entreprises sondées ont une marque employeur.


Les entreprises qui recrutent des cadres sont plus susceptibles d'avoir une marque employeur


Méthodologie


Ce sondage a été mené par téléphone et Internet du 1er décembre 2014 au 6 février 2015 par le site Web d'emplois JobGO.ca (propriété de TC Media) auprès des 500 principaux employeurs du Québec. Il s'appuie sur les réponses complètes fournies par les services des ressources humaines de 69 de ces entreprises, un échantillon non représentatif du Québec, mais qui donne un aperçu des tendances en matière de recrutement.


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