Prendre sa place dans la collectivité

Publié le 19/06/2010 à 00:00, mis à jour le 04/03/2011 à 14:26

Prendre sa place dans la collectivité

Publié le 19/06/2010 à 00:00, mis à jour le 04/03/2011 à 14:26

Alain Racine et Marc-Olivier Lespérance, de Physio Extra [Photo : Rachel Côté]

En 2008, quand Marc-Olivier Lespérance s'est joint à l'équipe de Physio Extra en tant que thérapeute en réadaptation physique, il s'est engagé dans un drôle projet. Son patron s'intéressait à un gadget qui venait de faire son entrée sur le marché : la Wii Fit.

Un comité de six personnes a été mis sur pied pour évaluer ce jeu vidéo d'activité physique. " Nous avons testé les exercices. Nous nous sommes demandé si cela pouvait être utile à notre clientèle ", dit le jeune homme qui faisait partie de ce comité. La suite ? C'est Marc-Olivier Lespérance qui a développé pour les cliniques Physio Extra des programmes d'exercices fondés sur la console de jeux Wii.

Au moyen de ce genre de projet, Alain Racine, le patron du réseau de huit cliniques, veut aider son personnel à se réaliser au sein de l'entreprise et à se développer sur le plan professionnel. Pour la même raison, Physio Extra offre de la formation continue à ses employés. Tous les mois, des intervenants de l'externe viennent partager leur savoir.

Si ce dernier fait en sorte que ses employés se développent dans son entreprise, il demande en retour que ceux-ci fassent grandir les collectivités dans lesquelles les cliniques sont implantées. Pour chacune d'entre elles, un employé est responsable de choisir une cause pour laquelle ses collègues amasseront des fonds. De cette manière, le président de Physio Extra fait d'une pierre deux coups. " On redonne à la collectivité et on consolide l'esprit d'équipe ", explique-t-il.

Bien sûr, Physio Extra offre aussi un milieu stimulant et concurrentiel. " Si un physiothérapeute compare deux cliniques aux conditions similaires, le fait de lui donner des outils pour l'aider à se réaliser peut faire la différence ", explique M. Racine. C'est aussi ce qui permet son entreprise de se distinguer pour la deuxième année consécutive au Défi Meilleurs Employeurs.

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