Pourquoi les femmes sont-elles discriminées?

Le Conference Board produit des études souvent très pertinentes et intéressantes mais force est de constater que si, effectivement, les femmes mériteraient qu'une plus grande place leur soirt faite aux postes de direction, les solutions proposées sont à mon avis soigner le mal par le mal en prônant une discrimination positive des femmes et une discrimination négative des hommes en corrolaire. En gros le Board suggère de mettre en place en faveur des femmes des privilèges qui sont supposés être l'apanage exclusif des hommes... > S’assurer que des femmes puissent postuler aux postes de direction, sans discrimination aucune; OK > Identifier les femmes talentueuses et tout faire pour les soutenir dans leur carrière; OK mais peut être pas au détriment systématiques d'hommes tout aussi talentueux? COmment tranche-t'on? Quel impact sur les cadres masculins? > Instaurer des programmes de mentorat et de coaching adaptés aux femmes; OK > Miser davantage sur la rotation des postes de direction (ex. : six mois par un homme, six autres mois par une femme); Ouh là? Rotation aux 6 mois? Et comment coordonnerez-vous les suivis des projets ou la continuité de l'éxécutif si la personne change aux 6 mois??? > Avoir toujours un œil sur l’évolution du pourcentage de femmes pour chaque poste de direction; Mettons. > Créer un environnement de travail plus agréable pour les femmes; N'est-ce pas un besoin légitime pour tout employé quel que soit son sexe??? > Éviter de nommer plus souvent des femmes que des hommes à des postes risqués; Ben voyons! Alors donc les femmes doivent se voir confier plus de responsabilités mais sans jamais devoir être confrontées au risque? C'est de loin la plus aburde des propositions. Comment peut on prétendre diriger une entreprise sans expérimenter le risque??? > Souligner davantage à l’interne les succès des femmes; Le but de ces mesures est-il de rendre les femmes détestables en entreprises et de générer des frustrations? Un succès est un succès et mérite éloge dans tous les cas qu'il soit masculin ou fminin. La culture qui vise à reconnaître le succès n'est déjà pas généralisée dans les entreprises alors mettre les femmes seules sur un piedestal aura un impact désastreux sur l'atmosphère de l'entreprise. > S’assurer de l’appui de la haute-direction dans la volonté de l’entreprise de faire avancer dans leur carrière les femmes talentueuses. C'est à mon avis surtout à ce niveau que cela se joue. Il faut que les mentalités changent (et aussi les emntalités des femmes, leurs aspirations) ; il faut cesser de vouloir discriminer positivement les femmes au détriment des hommes ; ce que la moitié des recommandations de cette étude implique.

ca ne prend pas un divin por comprendre que tu est un homme rose