L'ennui c'est qu'il ne vous a rien demandé!
Reconnaissez-vous ce patron désorganisé ? Ce patron qui cherche tout le temps ses documents, qui est toujours en retard et qui oublie ce qu'il vous a demandé (ou non).
UrgenceLeadership.com s'est intéressé à la question et s'est entretenu avec Nathalie Francisci, présidente fondatrice de la firme de recrutement de cadres Venatus Conseil, pour trouver des solutions.
Étape 1 : Déterminez la relation que vous avez avec votre patron
Il est difficile d'aborder son patron concernant son « problème » de désorganisation si vous n'êtes pas capable de déterminer quel type de relation vous avez avec lui (ou elle). Êtes-vous complice ? Votre patron a-t-il un bon sens de l'humour ? A-t-il confiance en vous ? A-t-il une bonne écoute ?
Ces questions vous aideront à déterminer quelle approche vous devez utiliser pour aider votre supérieur dans sa réorganisation.
Étape 2 : Organisez-vous pour l'organiser
Vous avez déterminé quel type de relation vous avez avec votre supérieur. Maintenant, vous pouvez commencer à l'organiser! Prenez l'initiative, sans trop se mêler de ses affaires.
S'il est toujours en retard, dites-lui d'arriver 15 minutes avant l'heure prévue, conseille Nathalie Francisci. S'il perd toujours ses documents, créez-lui des dossiers clairement identifiés où il peut les déposer (et où vous pouvez les retrouver!). L'idée est de lui faire comprendre que l'organisation de son travail est déterminante au succès du vôtre.
Étape 3 : On discute
Si votre patron est toujours désorganisé, parlez-lui. Tout est dans la façon d'aborder quelqu'un. Il faut être diplomate, explique Nathalie Francisci. « Il ne faut surtout pas utiliser le « tu », ne pas l'accuser, et cibler le bon moment », note-t-elle. Ces discussions peuvent être teintées d'humour, ce qui allège toujours les moments plus tendus.
Si, après tous ces efforts, votre patron ne veut toujours rien entendre, s'il ne veut rien changer, c'est peut-être parce qu'il y a quelque chose de caché ... Il pourrait y avoir un conflit de personnalités, par exemple.
Un bon patron sera à l'écoute de ses employés et sera toujours déterminé à faire mieux fonctionner l'organisation, même s'il doit changer quelques-unes de ses mauvaises habitudes, conclut Nathalie Francisci.
