Encourager les employés à référer des candidats est, d'après la plupart des départements de ressources humaines, une des façons les plus efficaces pour attirer les meilleurs candidats.
IQ Partners, une firme torontoise spécialisée en ressources humaines, donne quelques trucs pour optimiser son cercle de références, dans son dernier bulletin d'informations du mois d'octobre. Voici pourquoi les références sont si précieuses :
1. Personne ne comprend ni ne connaît aussi bien votre entreprise que vos employés, vos fournisseurs, vos amis et vos collègues. Ils sont les ambassadeurs de votre entreprise. Ils connaissent les valeurs et la culture de celle-ci.
2. Les références sont très peu coûteuses. Elles n'ont pas de coûts initiaux et les seuls coûts sont les récompenses monétaires pour avoir recommandé un candidat embauché.
3. Lorsqu'un employé recommande un candidat potentiel, il met sa réputation en jeu. Donc, il est fort probable qu'il ne recommande que les meilleurs candidats possibles.
Donc, restez alerte; vos meilleurs employés pourraient être des références!
Growing your referral network - the path to great hires (en anglais)
