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Par exemple, en ces temps de pandémie de la grippe A (H1N1), plusieurs travailleurs malades ou qui pensent être potentiellement contagieux veulent rester à la maison pour ne pas contaminer leurs collègues.Or, dans certaines provinces, ils courent le risque de perdre leur emploi s'ils restent chez eux ! En Alberta, en Colombie-Britannique et au Nunavut, on n'a aucune protection légale si on manque une journée de travail en cas de maladie, et on risque même d'être mis à pied. Pour sa part, le Québec est à l'opposé, avec une protection légale de six mois. Le Canada doit se donner une politique accordant un minimum de protection pour que personne ne perde son emploi en cas de maladie.
Quelles sont les tendances mondiales ?
De plus en plus de pays accordent une protection sociale minimale aux travailleurs, par exemple des congés de maternité. Ces dernières années, l'Australie et la Nouvelle-Zélande ont adopté des lois à ce sujet. Autre tendance intéressante: plus les pays s'enrichissent, plus les droits du travail se développent, comme en Chine. Cela dit, la plupart des pays pourraient faire beaucoup mieux en ce qui concerne les congés de maladie payés.
